汽车追尾事故赔偿指南：权益保障与赔偿范围详解根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条规定，个人劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务给他人造成损害，接受劳务一方需承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可以向有故
2024-11-29
什么是非法解除劳务合同由于劳务关系适用合同法的规定，所以非法解除劳务合同是指非法解除合同，按合同违约来处理的，非法解除方要承担违约的责任。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。司
2024-11-26
雇佣关系死亡是工伤吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中死亡的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履
2024-10-23
劳务派遣中逆向派遣和再派遣的法律限制正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
2024-10-12
农村建房时工人摔伤应如何索赔农村建房时工人摔伤的，应向雇主索赔。如果是雇佣关系以外的第三人致使工人摔伤的，则工人可以请雇主赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2024-09-16
劳务分包合同雇主是否可以免责劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2024-09-12
劳务合同出现工伤如何赔偿依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2024-09-06
雇佣关系能是多人吗我国法律对雇佣关系的人数是没有限制的，所以雇佣一个或者雇佣多人的，都可以形成雇佣关系，雇员在雇主授权范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连
2024-09-05
如何区分事实劳动关系和劳务关系双方之间不具备劳动关系的法律特征，双方形成劳务关系，而非事实劳动关系。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。事实劳动关系当事人之
2024-08-31
劳务关系中受伤的赔偿怎么计算最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。工伤事
2024-08-27
劳务派遣期间因公死亡如何赔偿一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与
2024-08-06
工头失误导致员工受伤算工伤吗依据我国相关法律的规定，工头失误造成员工受伤是不是属于工伤，要依据是否建立了劳动关系而定，如果是劳动关系的属于工伤，如果不是劳动关系的，属于雇佣行为，由包工头承担责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务
2024-08-05
个人承包的侵权责任关系发生纠纷怎么解决？提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。公民承包的一些劳务活动，在劳务过程当中造成他人损害，或者使自身被他人造成一定的损害，那么这种情况之下发生了一些纠纷的话，是可以
2024-07-24
雇工人身损害赔偿责任怎么划分根据司法通说，雇工是指雇主雇佣劳动者为其出劳务，形成了短期的事实劳动关系。当雇工出现人身损害时，其责任划分如下：首先，如果雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿
2024-07-23
顾问是劳务雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，
2024-07-21
雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
2024-07-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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