社会保险怎么赔偿相关法律知识

根据《劳动合同法》，公司在解雇员工时需要提前三十日书面通知，并额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需要补缴未缴纳的社会保险费。根据劳动者工作年限，公司还需

2024-06-28

劳动者辞职是否能够要求经济补偿金，要看具体情况。如果劳动者是因个人原因离职的，一般没有补偿金。但是，如果劳动者离职是因为用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社会保险等

2024-06-27

王先生因原工作单位丢失了他的人事档案而一直无法找到工作。最近，北京市第一中级人民法院判决原单位赔偿王先生6万元。王先生曾是某建筑工程公司的职工，但在办理求职证时发现他的人事档案找不到了。由于没有档案，他无法办理求职证，也无法享受社会保险。法院认为人事

2024-06-24

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2024-06-23

根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，被鉴定为十级伤残的职工享受一系列待遇。首先，工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，

2024-06-23

二级烧伤需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目依据《社会保险法》执行，计算标准根据《工伤保险条例》和地方法律规定。对于工伤，二级伤残补助金为本人工资的2

2024-06-23

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿必须在一年内提出申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申

2024-06-22

工伤死亡公司不赔偿的处理方法有两种。首先是申请工伤认定，根据工伤保险条例规定，用人单位应在伤害事故发生1个月内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位不申请，工伤

2024-06-21

工伤赔偿费用包括劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费以及治疗期间的工资福利待遇等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八

2024-06-21

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和第三十八条的规定，若用人单位依法购买工伤保险，公司需要赔偿工伤期间的工资福利、伤残津贴等。若单位未购买工伤保险，单位需要

2024-06-20

　　包括已经废止的和现行的规定，我国对工伤事故中工伤保险和民事侵权赔偿竞合时的处理的法律规定主要见于原劳动部颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《职

2024-06-19

本文介绍了在下班途中发生事故后如何要求赔偿的程序。首先是工伤报告程序，单位需要在事故发生后15天内向劳动行政部门提出工伤报告。然后是工伤认定程序，社会保险经办机构对事故

2024-06-19

农民工工伤的索赔，可以按照下列程序走：先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；然后由社会保险行政部门决定是否受理；再及时作出是否认定为工伤的决定；最后将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带《认定工伤决定书》等材料去领取赔偿金。工伤认定结束后，社会

2024-06-18

工伤赔偿后就是劳动者受到工伤所获得赔偿。如果用人单位依法购买了工伤保险，那工伤赔偿由工伤保险进行赔付，否则由用人单位自行支付工伤赔偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构

2024-06-18

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权；(四)破产不足

2024-06-15

试用期发生工伤的，申请工伤赔偿流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

2024-06-15