民事起诉状样本及相关解读根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，单位参加工伤保险的，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别支付；单位未参加保险的，由用人单位全额支付。如果用人单位未按法规缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付
2024-09-27
工地受伤骨折老板不给赔偿怎么办如果在工地发生工伤骨折，用人单位未购买工伤保险，但被认定为工伤的情况下，用人单位应支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可以向社会保险经办机构申请，由工伤保险基金先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险费但发生工伤
2024-09-23
工伤赔偿的相关法律问题解析工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定， 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于工伤是哪里赔偿的相关法律知识了。综上可知，工伤一般是要看是否购买保险，购买保险就是用人单位喝保险公司分别来赔偿。
2024-09-22
工伤最终是由哪里赔偿工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付，如果用人单位未参加保险，则由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤事故时，需支付工伤保险待遇，如不支付，则由工伤保险基金先行支付，并要求用人单位偿还。劳动者
2024-09-22
职工工伤保险赔偿与您的权益本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后，化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为，已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此，法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同，并要求支付工资、经
2024-09-17
工伤赔偿责任归属：谁来承担？工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付，未参加保险的由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》，如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇，未支付的由工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿
2024-09-17
交通事故赔偿：应找谁赔偿及注意事项工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未参加保险，费用由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，如不支付，则由工伤保险基金先行支付。用人单位应偿还从
2024-09-07
工伤人身损害赔偿根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故时应首先请求工伤保险赔偿，不能直接提起人身损害赔偿的民事诉讼。对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，劳动者发生工伤事故时也必
2024-09-03
劳务派遣受伤责任及赔偿责任的划分劳务派遣中，劳动者受伤时，赔偿责任由用人单位即劳务派遣单位承担。因为劳务派遣中，劳动者的劳动合同和社保缴纳都由用人单位负责，所以当劳动者在劳务派遣过程中发生工伤时，自然由用人单位负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是指
2024-08-28
烧伤工伤鉴定级别怎么辨别2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的
2024-08-27
如何进行民事诉讼中的证人询问工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付，未参保的由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇，未支付的由工伤保险基金
2024-08-15
工伤是哪里赔偿工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未参加保险，费用由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未缴纳工伤保险费而发生工伤事故时
2024-08-15
工伤索赔诉讼请求的写法工伤索赔案件通常发生在用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费的情况下。除了可以根据《工伤保险条例》规定主张各项工伤待遇损失外，还可以根据劳动者的不同情况主张其他损失和赔偿。本文结合一起工伤案件，讨论了如何写诉讼请求。具体请求包括：要求被申请人与申请人签订
2024-08-08
轻信单位承诺 错过工伤认定时效 劳动者状告无门在实际生活中，有许多用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者一旦发生工伤事故用人单位就想方设法推卸责任，比如：否认劳动关系;表面上对劳动者及其近亲属许诺，暗地里久拖不决，意在拖过工伤认定时效;等等。无论怎样，如果被拖过工伤认定时效，受伤害的劳动者的权利则
2024-08-07
退休返聘人员工伤怎么处理退休返聘人员在工作期间受伤后，工伤待遇的处理方式取决于不同情况。如果单位已为离退休人员缴纳了工伤保险费，在受聘期间发生工作事故受伤，可按照《工伤保险条例》进行工伤处
2024-08-06
工伤保险报销剩余的医疗费谁来承担？根据劳动法规定，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险。工伤发生后，劳动者可以享受工伤保险待遇，其中医疗费用通常由用人单位或劳动者先支付，然后由工伤保险基金报销。然而，工伤
2024-08-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
