雇佣关系发生工伤怎么鉴定？提出工伤认定时，应提交存在劳动关系的证明。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。雇佣关系不能进行工伤认定，员工所在的单位，劳动者自己，工会组织都可以申请工伤认定，但公司给员工申报工伤，有一个月的
2023-04-23
请假回家发生事故算不算工伤(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;综上所诉，员工和公司建立劳动关系后，不可能只要受伤就属于工伤，事实上，即使是在工作过程中受伤，但受伤的原因系打架、自杀、吸毒等原因造成的，也不属于工伤。符合工伤认定标准的，需要准备材料及时
2023-04-07
在工地上意外受伤算不算工伤?属于工伤，若单位认为不是工伤，单位承担举证责任，在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。员工在工地上意外受伤算工伤，工伤认定的时候需要填写工伤认定申请表，提供劳动合同的副本，医院机构出具的诊断证明书，然后进
2023-03-20
建筑工人受伤不认定为工伤吗？农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位签订劳动合同。工伤赔偿的主体是限定性的。依据《工伤保险条例》的规定，在建筑工地上受伤的工人与用人单位建立劳动关系，并且是在工作过程中受伤的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。认定决定包括工伤或视同
2023-02-23
去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤？1，符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。因工作原因，在工作岗位上遭受伤害的属于工伤，劳动者受工伤后，单位需要在一个月内给员工申请工伤认定，超过一个月不足一年未申请
2023-02-08
脑溢血不认定工伤如何主张赔偿？员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张赔偿。没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿
2023-02-07
工伤自己有责任吗，如何规定的？工伤是不追究劳动者责任的，当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，
2023-02-03
工伤鉴定个人申请方式是什么？用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2023-01-31
未签合同出现工伤事故如何索赔？也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。综上所述，工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。
2023-01-14
劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗劳务关系中没有工伤责任，享受工伤待遇的前提条件是建立了劳动关系，劳务关系中因工受伤的，用工单位需要承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。在
2023-01-09
员工替班算不算工伤的范畴？替班期间受伤，属于工伤。虽是替班，但与工厂形成劳动关系，在上下班途中与机动车发生交通事故，应认定为工伤。(一)提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2023-01-04
学徒工不属于工伤什么？学徒工不属于工伤，要依据具个情况而定，如果建立了劳动关系，并且是工伤事故造成受伤的，可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：。在我们的现实生活当中，目前如果要申请工伤认定的话，那么首先是需要由用人单位提出工伤认定的申请，然后按照工伤保险条
2022-12-01
退休人员务工受伤按劳务关系处理退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳务关系处理。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2022-11-29
在工地宿舍摔伤算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;可见，建立劳动关系后，并不是员工只要受伤就一定可以享受工伤待遇，算不算工伤也要以工伤认定书为准，像是这种在工地宿舍摔伤的情形，是不能被认
2022-11-26
在我国顶替上班算不算工伤？代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;因此，经单位允许代班的
2022-11-07
劳动者上班骨折算不算工伤？经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。劳动者在上班期间受伤，造成骨折的属于工伤，员工所在的单位，劳动者自己，工会组织都可以申请工伤认定，但公司给员工申报工伤，有一个月的时间;劳动者自己申报工伤，需要在一年内提出，一年之后申报无效;而工会组织帮
2022-11-04
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
