未签订合同导致受伤，能否认定为工伤？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《工伤保险条例》第十四条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时符合以下条件，劳动关系可以被认定为成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者
2024-07-15
工伤认定申请书要怎么写根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，申请工伤认定不需要写申请书，而是填写《工伤认定申请表》。申请人需要提交劳动合同复印件或其他证明劳动关系的材料，以及受伤后
2024-07-14
临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析临时工在工作中受伤属于工伤，无论是按合同工还是正式职工待遇。如果用人单位不认定工伤，可以向所属劳动局提出工伤认定请求，劳动局会提供相应格式并要求填写真实情况。一旦工伤被认定，按照标准要求进行赔偿。建立劳动关系应签订劳动合同，尽管实际情况中用人单位或个
2024-07-09
单位人员受贿罪刑法解析工伤认定一般由单位在自事故伤害发生之日的三十日内申请。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤，存在劳动关系的，也需要符合条件才算是工伤。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在
2024-06-26
劳动者劳务关系受伤的赔偿方式与途径农民工工伤的索赔，可以按照下列程序走：先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；然后由社会保险行政部门决定是否受理；再及时作出是否认定为工伤的决定；最后将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带《认定工伤决定书》等材料去领取赔偿金。工伤认定结束后，社会
2024-06-18
出了事故,如何得到工伤认定呢员工出了事故，从快速得到工伤申报到认定完毕，所有程序走下来，需要一到两年的时间，所以了解申报步骤很重要。在用人过程中，有劳动关系与无劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。受伤员工如有工伤保
2024-06-17
申请工伤认定需要提交哪些材料？申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。
2024-06-17
旅客伤亡赔偿诉讼：专业律师为您解读维权要点手心律师网的网友咨询了两个问题。第一个问题是关于工伤申请的，他的亲戚在工地意外受伤，想知道如何申请工伤。河北保定安志明律师回复说，应该先进行事实劳动关系的认定，然后
2024-06-17
工地干活受伤如何赔付工地上发生的工伤一般都可以申请认定为工伤，并评定伤残等级。工伤认定后，可以要求用人单位赔付。申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊
2024-06-16
工伤自己有责任吗工伤是不追究劳动者责任的，当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能
2024-06-15
双重劳动关系工伤认定的条件分析双重劳动关系的认定条件包括：劳动关系只能存在一个，受伤的员工应符合工伤认定范围，另一家用人单位未解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同
2024-06-15
交通事故赔偿必备资料清单退休返聘人员受伤是否工伤的判定，如果认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区
2024-06-08
因事故造成伤害的员工如何申请工伤认定,需要哪些材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2024-06-06
劳动争议解决：事实劳动关系确认与工伤赔偿本案为一起事实劳动关系确认纠纷及工伤赔偿案件。申请人龙某某于2009年7月进入被申请人吴江市某制造厂工作，但从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左
2024-06-06
工地工伤赔偿范围和流程详解工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补
2024-06-03
工伤认定中劳动关系争议是否须由劳动争议仲裁机构确认不是，工伤认定是由工伤保险统筹地区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定对受伤害职工的伤害性质进行判定。在工伤认定期间，对劳动关系的存在产生纠纷的，笔者认为，应由劳动保障行政部门直接确认劳动关系存在与否，其劳动仲裁处理不是前置程序。
2024-06-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
