工伤赔偿是否应按照本人工资或缴纳社保基数进行计算？工伤赔偿中，本人工资不是按照缴纳的社保基数来计算的。如果职工因工作受伤或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗，停工期间的工资福利待遇不变，由单位按照职工原来的工资发放。停
2024-06-07
工伤鉴定等级、自身残疾等级与工伤赔偿的关系你可以根据上述规定，向你所在单位申请工伤保险待遇，包括住院伙食补助费和交通、食宿费用报销。在停工留薪期内，你可以继续享受原工资福利待遇，之后根据伤残等级享受伤残待遇
2024-06-06
校园伤害责任问题，是否需要进行赔偿？我国法律对劳动工伤的赔偿标准作了详细规定。医疗康复费用包括医疗费、康复性治疗费、住院伙食补助费和交通食宿费。伤残待遇补助标准包括辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及陪
2024-06-06
公司火灾员工赔偿标准如果是因为工作原因受伤，可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定，只有认定下来是工伤，才可以按工伤标准赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
2024-06-03
放火罪被害人损失赔偿的具体范围如何规定？中指伤残一般为十级工伤，获得工伤保险待遇包括：治疗期间的工资福利、医疗费用和康复费用、到外地就医的交通食宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。根据《中华人民共
2024-06-01
农民工工伤赔偿误工费的计算方法农民工在工伤期间一般不会获得误工费赔偿，但会获得停工留薪期内的工资，按照原有工资福利待遇计算。用人单位需要按月支付给农民工。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，规定了在工伤期间，职工因工作事故或职业病需要停工接受医疗治疗时，停工留薪期内的工资不变，
2024-05-27
单位工伤赔偿的相关规定与程序劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2024-05-23
十级伤残赔偿标准及金额计算方法十级伤残赔多少钱并无明确的规定，一般可以获得这些赔偿费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿；4、误工费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、
2024-05-21
中暑工伤赔偿问题解析中暑工伤获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其
2024-05-20
工伤假工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，
2024-05-14
工伤赔偿责任：单位还是政府承担？工伤赔偿的支付主体，若用人单位依法为其购买工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等；若未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅
2024-05-14
工伤5级赔偿标准工伤伤残5级的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的70%;在停工留薪期内原工资福利待遇不变;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。 7.因公、因战致残军人复原转业到企业工
2024-05-14
工地受伤没住院让休息一个月是停工留薪吗依据我国相关法律的规定，在工地工作受伤的，是属于工伤的情形，在家休息一个月的，是属于停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理
2024-05-10
工伤医疗期和停工留薪期的区别及解析停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。工伤医疗期的期限没有明确规定，而停工留薪期有期限，一般不超过12个月。
2024-05-08
工伤赔偿标准：公司是否需承担赔偿责任？工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。（三）终止或者解除劳动合同时，应当
2024-05-06
被人打伤无赔偿的情况下，如何维护自身权益依据《工伤保险条例》规定：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。 3、工伤保险条例
2024-05-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
