申请工伤认定需要注意哪些事项一般情况下，只限于工作时间内的工伤。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者
2024-12-22
工伤后几个月才能鉴定受工伤的人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
2024-12-19
关于超时加班辞职是否有补偿的法律问题解析工伤事故是指在工作过程中发生的人身伤害和职业病的事故。要确认是否为工伤事故，需满足《工伤保险条例》的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若符合条件，需提起工伤认定申请并取得认定书。单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起
2024-12-19
过失犯罪引起的伤害属于工伤吗依据我国《工伤保险条例》的规定，过失犯罪引起的伤害可以申请工伤的认定，但是不是属于工伤事故要等认定结果出来才能确定。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
2024-12-18
交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时申请在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，可以同时申请交通事故赔偿与工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：工作时间和工作场所内
2024-12-16
疾病死亡工伤认定如何进行但如果本案发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》的规定，应当视为工伤。《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。（二）工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原
2024-12-05
外派期间事故如何认定对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位，如果受伤原
2024-12-03
公司公寓受伤能否申请工伤员工在公司公寓自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其
2024-11-28
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？工伤是指在职劳动者在工作时间内因从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤保险和意外伤害险可以同时获得双重赔偿，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。如果用人单位未参加工
2024-11-22
单位发生摔伤事件是否可以认定为工伤单位摔伤可以算作工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是在工作时间前后在工作场所内，从事
2024-11-21
农民务工工伤认定的具体标准与要求农民务工的认定标准包括：工作期间因工作原因受伤、发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等。根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合以下情形之一应被认定为工伤：在工作时间和工作场
2024-11-16
交通事故人身损害赔偿计算表医疗费医疗费用×事故责任系数;后续治疗费用待实际发生后另行起诉;医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用可与已发生的医疗费一并赔偿。误工费按实际减少的收入计算工资÷工作时间×误工天数;最近3年平均收入或本行业上一年度平均工资÷每月工作天数×误工天数。死亡赔偿
2024-11-14
下夜班出车祸算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认
2024-11-11
雇员赔偿责任认定员工在工作时间驾车去完成老板指派的任务时发生了一起事故，导致他人重伤。交警认定事故责任双方各自承担一半责任，而员工并没有违章或违法行为。在这种情况下，是否需要员工承
2024-11-03
工伤认定标准及赔偿根据《工伤保险条例》，工伤认定标准包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害，工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情形。视为工伤的情形包括工作时间和工作岗位突发疾病死
2024-10-25
员工之间打架受伤,单位赔偿吗公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(三)
2024-10-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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