相关试用期的法律法规正处于试用期的劳动者想要在试用期间，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2024-10-13
试用期的时间是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2024-09-30
劳动法试用工期规定时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
2024-09-15
试用期常见问题都有什么知悉试用期间常见的问题，可以帮助劳动者维护自己的权益。接下来，就让我们一起看看试用期常见问题的相关知识。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
2024-09-14
法律上试用期是强制规定吗法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用
2024-09-13
试用期协议是劳动合同吗根据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定，试用期的长度根据劳动合同的期限而定。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；如果劳动合同的期限是三年以上或者无固定期
2024-09-11
要怎么才能确定试用期依据劳动合同法的规定，试用期有定的期限，用人单位与劳动者签订劳动合同不满六个月的，不得设试用期，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2024-09-10
正规的用工合同劳动局有备案吗现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
2024-09-08
劳动合同试用期的法律约定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不
2024-09-07
遗产继承中，是否将死亡赔偿金计算在内？劳动者在无过错被辞退时，可以获得经济补偿金。根据劳动者在本单位的工作年限确定补偿金的金额，满一年的可以获得一个月的工资，不满一年的按照一年处理，不满六个月的应支付半个月的工资。劳动合同的期限通常为三个月以上，试用期不得超过一个月。连续订立两次固定期限
2024-09-06
试用期的时间应该是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试
2024-09-01
试用期三个月到了还要再签合同吗试用期过后要签劳动合同，试用期也要签劳动合同，在一个月之内必须签劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据
2024-08-31
劳务合同用约定试用期吗劳务合同没有试用期的约定，试用期的约定适用于劳动合同。试用期条款是劳动合同中的选择性条款，用人单位和劳动者可以自主协商约定，也可以不约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
2024-08-24
试用期未包含在合同里合法吗依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应该包括在劳动合同中，所以试用期未包含在合同里面的，是违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上
2024-08-23
试用期不发工资合法吗根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上
2024-08-22
试用期未签合同且单位延长试用期合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
2024-08-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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