工伤赔偿额的计算包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补
2024-06-29
车祸骨折赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损
2024-06-29
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-06-28
根据《道路交通处理程序规定》和《道路交通安全实施条例》,对于轻微事故全责的赔偿标准主要包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。
2024-06-28
职工工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、误工费和护理费。职工治疗工伤应在指定医疗机构就医,治疗费用符合相关标准时由工伤保险基金支付。住院期间,单位按照本单位因公出差标准的70%发放伙食补助费,若工伤职工在统筹地区以外就医,所需费用由单位报销。停
2024-06-28
五级伤残等级赔偿标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。伤残津贴实际金额低于当地最低
2024-06-27
如今社会交通事故频发,人们对交通事故轻伤赔偿标准和项目产生了疑问。根据《人身损害赔偿解释》,交通事故轻伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费
2024-06-27
根据如皋交通事故骨折赔偿标准,赔偿金额包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、被抚养人生活费、鉴定费、交通费和住宿费、残疾辅助器
2024-06-27
根据交通司法鉴定赔偿标准,伤残等级将作为赔偿的系数,具体计算方式为一至十级对应百分比系数分别为100%至10%。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院
2024-06-27
工伤十级的赔偿金额需要根据实际情况来确定。十级工伤的职工除了享受工伤医疗和停工留薪期工资福利外,还有以下待遇:工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;劳动关
2024-06-27
轻度烧伤工伤赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就
2024-06-27
幼儿园孩子烫伤时,幼儿园需承担医药费、营养费、护理费、孩子家长误工费等合理费用。家长可先与幼儿园协商确定赔偿金额,如协商不成可起诉幼儿园维权。根据《中华人民共和国
2024-06-27
如果右手大拇指被锯断,可以要求单位或自行劳动保障局申请工伤认定。认定后,还需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续
2024-06-27
本文介绍了交通事故赔偿项目的定义和注意事项。交通事故赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧
2024-06-26
工伤认定后,根据相关法律规定,可以获得工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费
2024-06-26
2007年9月,陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同,但仅两个月后发生工伤事故。公司私下支付了陈某的医药费、护理费、工伤赔偿等共计1万元,并认为纠纷结束。然而,陈某仍
2024-06-26
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不