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劳动仲裁赔偿相关法律知识

  • 违法解除合同怎么写劳动仲裁申请书

    被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定,被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    2024-07-27

  • 工地摔伤骨折导致的赔偿问题

    工地上发生的摔伤骨折可以被认定为工伤,治疗结束后可以申请劳动能力鉴定,以享受《工伤保险条例》规定的待遇。如果单位拒绝赔偿,可以通过劳动仲裁维权。根据《工伤保险条例》

    2024-07-26

  • 如何申请工伤赔偿?

    根据工伤保险条例规定,申请工伤赔偿需要先向工伤认定部门申请工伤认定,然后向劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额需要在劳动能力鉴定等级确定后才能最终确定。申请工伤认定需

    2024-07-25

  • 档案转送不及时,单位要赔偿

    本案涉及某出租汽车公司与其出租司机孙某之间的劳动纠纷。孙某与出租汽车公司签订了劳动合同及运营承包合同,但公司在解除劳动合同后未及时将孙某的档案转出,导致孙某失去了工作机会。孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资及因失业造成的损失。仲裁委员

    2024-07-24

  • 不适用一裁终局的劳动纠纷

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用,劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决

    2024-07-23

  • 员工被公司无赔偿辞退,应采取何种法律措施?

      一、发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。  (三)因除名

    2024-07-23

  • 员工非工伤意外死亡的赔偿规定

    根据劳动法第七十九条的规定,员工在工作时间内发生劳动争议时,可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果,一方可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。另外,

    2024-07-23

  • 如何处理车辆出险保险定损问题

    申请工伤赔偿的程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。用人单位需在工伤发生后15天内向劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定是

    2024-07-22

  • 申请派出所做伤情鉴定的最佳时机是什么

    骨折至少10级,建议先到到人社局工伤科申请工伤认定,时效为1年,认定为工伤后再进行伤残鉴定,10级一次性赔偿10万左右,数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的,可以申请劳动仲裁解决,必要时可以委托律师协助处理。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工

    2024-07-21

  • 工伤厂不赔偿的解决方法及法律途径

    劳动者在工伤厂里不赔偿的情况下,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据相关法律规定,仲裁庭可以根据当事人的申请,对追索劳动报酬、工伤医

    2024-07-19

  • 无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿

    郝某、陈某和赵某是某制衣有限公司的员工,他们向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付拖欠的工资和相应的补偿金,并退还收取的股金。调查发现,这家公司是香港独资企业,三位

    2024-07-19

  • 劳动仲裁调解后赔偿:维护权益的法律解决方案

    根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第

    2024-07-18

  • 工伤赔偿程序:应该怎么走?

    劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公断和裁决的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

    2024-07-15

  • 工伤赔偿诉讼时效:您需要知道的法律要点

    公司赔偿诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起

    2024-07-14

  • 劳动争议仲裁受案范围

    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费等赔偿产生争议等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、

    2024-07-12

  • 建筑工地工伤赔偿责任归属问题解析

    建筑工地工伤赔偿的责任主体是用人单位。要申请工伤赔偿,首先要确认劳动关系,并向仲裁部门提出工伤认定申请。用人单位应垫付医疗费用,并收集劳动关系证明材料。工伤赔偿范围包

    2024-07-11

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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