由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围,所以符合我国法律规定的雇佣关系,从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,
2024-10-29
根据《中华人民共和国民法典》第五百一十九条,连带赔偿责任的承担可以根据侵权或违约所造成的损失的比例进行划分和判定。如果连带债务人之间的份额难以确定,那么就被视为份
2024-10-29
1,判决被告一、被告二、被告三连带赔偿原告车辆修理费58938元,评估费2800元;2,判决被告四在交通强制险及第三者责任保险限额内承担赔偿责任;而肇事车辆粤AD1xx重型半挂引车属被告三所有,但一直由被告二使用,因此,由被告二以被保险人直接向被告四购买了交通强制险和
2024-10-20
安徽省全椒县人民法院最近审理了一起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案。一审判决被告吴某赔偿原告曹某的医疗费等共计3977.23元,被告滁州市施集运输有限责任公司对被告吴某的赔偿款负连带赔偿责任。事故发生在2008年7月27日早上6时30分左右,被告吴某驾
2024-10-17
在正式签订劳动合同时,公司要求被录用者必须提供保证人,并签订《人格担保书》。公司事前拟定的担保书中规定:“被保证人如有盗窃、贪污、侵占、卷逃、故意毁损公司财物、泄露公司商业秘密等行为,给公司造成经济损失的,由保证人承担连带赔偿责任。由于李明无财
2024-10-13
当天中午,邢某驾驶的小型汽车在A市通往B市的路口与习某驾驶的小型车辆发生碰撞,事故造成了两车的损坏,在习某车上的杨某受重伤。伤者立即被送往就近医院抢救。交警认定,该起事故中,习某负事故全部责任,邢某无责。习某负全责、邢某无责,邢某的保险公司承担连带赔偿责任。
2024-10-10
作为事故中的受害方,如果选择起诉索赔,那么起诉对象就成了首先需要解决的问题。机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失造成交通事故的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2024-10-01
分包、转包受到法律法规的严格限版制,如构成违法分包、转包,工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”(一)在工作
2024-09-27
、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;如何确定雇主的追偿额度,应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性,如无关联性,雇员应当是最终责任的承担者;如有关联性,雇主
2024-09-26
根据《道路交通事故处理办法》第十八条的规定,交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。如果公安机关认定双方违章行为在交通事故中起到基本相当的作用,那么双方将负同等责任。在民事赔偿诉讼中,负同等责任的双方应该承担按份赔偿责任还是连带赔偿责
2024-09-23
依据我国相关法律的规定,志愿者从事公益活动的,形成的并不是雇佣活动,志愿者的活动是自愿、自发的,并不是受雇于雇主。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出
2024-09-19
殷某驾驶父亲的汽车为他人运送冰箱时发生车祸,导致两名同乘人死亡。死者父母将司机和车主父子告上法庭,要求赔偿经济损失和精神抚慰金。上海市第二中级人民法院终审判决,殷某需支付死者父母33万元赔偿金,并由其父承担连带赔偿责任。事故发生于2004年12月26
2024-09-16
劳务分包合同的雇主不可以免责,如果雇员在从事雇佣关系中受伤的,雇主承担赔偿责任,如果是由第三人造成的,雇主赔偿后可以追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2024-09-12
一个法律事实或法律行为可能同时产生两个以上的法律关系,最常见的是债权关系与物权关系的并存,或当事人的行为同时构成违反合同约定和民事侵权,即违约责任与侵权责任产生竞合。 1997 年9月,某公司投资20万元开办了“富豪夜总会”,在依法领取了营业
2024-09-12
安徽省颍上县一起车祸案件中,一名车主购买货车后挂靠运输公司,受雇驾驶员在途中发生事故导致死亡。法院判决认定,车主和运输公司应共同承担连带赔偿责任。事故发生后,受害人的家属提起了人身损害赔偿诉讼。被告车主认为事故责任应由驾驶员自负,而运输公司认为根据协
2024-09-11
依据我国相关法律的规定,劳务合同出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2024-09-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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