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书面劳动合同相关法律知识

  • 国企无固定期限合同是正式工吗

    国有企业与劳动者签订无固定期限的,劳动者是属于正式工,无固定期限是劳动合同的一种,非正式员工一般与用工方订立的是口头协议。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

    2024-07-02

  • 合同期未满能否解除劳动合同?

    劳动合同期限未满的员工是可以辞职的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内,劳动者

    2024-07-02

  • 被辞退会影响找工作吗

    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    2024-07-01

  • 公司突然解雇怎么补偿

    如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同

    2024-07-01

  • 正常离职合同多久解除

    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2024-06-30

  • 公司转岗算辞退吗

    当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    2024-06-30

  • 员工辞职手续办理

    根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定,劳动者有权解除劳动合同,只需要提前30天书面通知用人单位即可,无需满足其他条件。同时,劳动法第102条规定,如果劳动者违反劳动法或劳动合同中的约定,造成用人单位经济损失,劳动者应承担赔偿责任。在劳动合同解除

    2024-06-30

  • 揭秘双倍工资的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应该向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳

    2024-06-29

  • 不签离职协议可以开证明吗

    离职协议是双方协商一致解除劳动合同所需的书面文件。如果劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期满,可以不签订离职协议,但用人单位仍需提供解除劳动合同证明。根据《劳

    2024-06-29

  • 公司搬迁员工不愿去可被解约吗

    根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定,如果公司解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知员工,并且支付一定的经济补偿金。如果公司违法解约,则需要向员工支付赔

    2024-06-29

  • 专业律师为您解读员工辞职手续

    摘要:劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。员工辞职手续有哪些,手心律师网小编为您详细介绍。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

    2024-06-29

  • 快递延误赔偿的法律规定及途径

    根据《劳动合同法》,公司在解雇员工时需要提前三十日书面通知,并额外支付一个月工资作为代通知金。同时,公司还需要补缴未缴纳的社会保险费。根据劳动者工作年限,公司还需

    2024-06-28

  • 没签合同口头试用期1年是否合法

    合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。

    2024-06-27

  • 【法律常识】补签书面合同,仍应支付双倍工资

    无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工,用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位就此问题应当注意,对于已录用仍然没有签订合同的劳动者,应在一个月内予以签订。

    2024-06-26

  • 劳动合同中未写终止日期怎么办

    依据我国相关法律的规定,劳动合同中没有写终止日期的,双方可以补充约定合同期限,如果没有补充约定的,视为无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

    2024-06-25

  • 员工岗位调整是否会导致薪资变动?

    员工岗位调整时,薪资待遇可以进行调整,具体是提高还是降低需要用人单位与员工协商决定,也有可能保持原薪资待遇。根据《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容,变更应以书面形式进行,并由双方各持一份。根据《劳动合同法》第86条,

    2024-06-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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