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入职管理制度相关法律知识

  • 第一章、综述

    员工管理制度的全面内容,包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序,要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时,制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。

    2025-05-29

  • 新员工入职办公用品配备有哪些

    规范新入职人员办公用品及办公设备的领用和配置,提高资产使用效率,降低办公成本费用。对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,

    2024-12-07

  • 新员工入职如何管理的

    2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

    2024-11-07

  • 入职多久才算事实劳动关系

    只要符合劳动关系认定条件的,劳动者与用人单位只要建立了劳动关系的,就可以认定为事实劳动关系。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    2024-11-07

  • 企业年金占工资比例

    依据我国相关法律的规定,企业年金占工资的比例,由企业制度的方案确定,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。职工升学,参军,失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

    2023-12-26

  • 没签合同算入职吗

    劳动者为用人单位提供劳动服务的,就算不签订劳动合同的,也形成了事实的劳动关系,劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事

    2023-11-17

  • 入职没给合同怎么办

    用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工资支付凭证或职工工资表;其他劳动者的证言。

    2022-01-21

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