工伤赔偿时效的法律认定及注意事项根据现行规定，工伤期限为一年以内，从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书之日开始计算。根据劳动仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据工伤保险条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在3
2024-04-05
工伤索赔有效期的计算方法绩效工资是工资的一部分，包括基本工资、绩效工资和奖金等。如果用人单位与劳动者在绩效工资上发生争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并提供副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位
2024-04-02
上班时间晕倒是否属于工伤依据我国相关法律的规定，上下班过程中晕倒的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，如果是发生交通事故不是本人主要责任的，可以认定为工伤。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第
2024-03-24
未签订合同是否影响工伤赔偿？2005年4月25日，王莘前去机械制造厂应聘，但未签订劳动合同。2006年4月25日，王莘被通知离厂，她不服并向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会根据《劳动法》第82条裁决维护了
2024-03-23
工伤老板不赔偿具体找谁工伤老板不赔偿，劳动者可以找以下部门维权：和用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2024-03-15
工伤待遇仲裁案的时效享受工伤待遇仲裁案的时效是一年的时间。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-03-12
劳动争议中工伤赔偿的仲裁时效解析《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。然而，对于工伤赔偿的仲裁时效起算点，目前法律及司法解释并未
2024-03-07
铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效问题解析铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2024-02-28
工伤赔偿协议履行后是否可以再诉？5月27日，原告同某公司达成了《关于李某因工受伤的处理协议》：给予李某一次性经济补偿16万元整。2007年11月12日，原告李某申请仲裁，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一次性了结的补偿协议，并且被告已经履行了支付义务为由，向原告李某发出
2024-02-25
工伤保险待遇案件诉讼时效规定详解工伤保险待遇案件可以归类为行政案件和劳动争议案件。对于行政案件，社保局是诉讼主体，申请行政诉讼的期限为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。对于劳动争议案件，公司是诉讼主体，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的应在收到裁决书后十五日内向人民法院提
2024-02-25
工伤赔偿的时效性问题工伤员工如果厂方不支付医疗费，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁
2024-02-19
劳动争议工伤赔偿仲裁时效问题解析劳动争议工伤赔偿仲裁时效是指劳动者在一定期限内向仲裁机构申请保护其劳动权益的有效时限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道
2024-02-16
兼职受伤是否可以申请工伤赔偿？何易是重庆人，2006年来佛山工作，期间兼职从事电器维修工作。2007年8月5日，何易在维修监视器网络线路时意外坠地，导致腰椎骨折，伤残九级。他向劳动争议仲裁委员会申请确认与
2024-02-15
劳动关系的定义和种类《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。然而，对于工伤赔偿的仲裁时效起算点并没有明确规定。工伤
2024-02-04
工伤赔偿诉讼流程怎么走工伤赔偿诉讼流程：对劳动仲裁裁决结果不服的，申请诉讼；劳动者提交起诉状；人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告；调查、准备工作；开庭审理；判决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
2024-02-03
劳动争议仲裁可受理工伤认定吗不可以，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动关系存续期间因拖欠
2024-02-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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