依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁机构作出劳动仲裁后,用人单位仍然不支付劳动报酬的,当事人可以申请法院强制执行。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不
2025-01-11
原告:XXX,女,汉族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号,身份证号XXXXXXXXXXX,电话180XXXXXXX。原告与被告劳动争议一案,因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第XX1号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。据此,为了维护自己的合法权益,
2025-01-06
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,现予公布,自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:。(一)经审查认为该劳动人
2025-01-05
依据我国相关法律的规定,老板不签订劳动合同并且拖欠工资的,是属于劳动纠纷,一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决,但如果老板跑路或者拒为支付工资的,可以报警处理。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公
2025-01-05
依据我国相关法律的规定,劳动关系解除后,劳动者追讨拖欠工资是有时效限制的,申请劳动仲裁的,申请的期限是一年,如果是提起诉讼的,诉讼时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
2025-01-02
工伤赔偿属于劳动争议,应适用仲裁前置。仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。对裁决不服可向法院提起诉讼,法院应在6个月内作出判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条,仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件的裁决。如
2024-12-30
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼,人民
2024-12-27
根据中国劳动法第79条和第83条的规定,劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决书自收到之日起十五日内不起诉又不履行的,另一方当事人可
2024-12-26
“用人单位未按规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼的,人民法院应当予以受理。”日前,最高人民法院出台了这样一条司法解释。昨日,记者就此采访岛城法律界人士得知,此项规定如果最终施行,将给劳动者带来
2024-12-25
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对仲裁裁决不满意的一方可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决的情况,只有劳动者才能提起诉讼。劳
2024-12-21
公司和劳动者遇到纠纷解决方式:用人单位和劳动者进行协商;向调解机构申请调解;劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
2024-12-20
依据我国相关法律的规定,美发行业的用人单位不给劳动者发工资时,劳动者向劳动局投诉是有用的,确实存在不发工资行为的,劳动局会责令单位发工资,并且进行处罚。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2024-12-18
被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件,依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
2024-12-16
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条的规定,对劳动仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书之日起的十五天内向人民法院提起诉讼。对于已经生效的调解书和裁决书,当事
2024-12-15
仲裁的裁决书或法院的判决书生效后,对方就有义务支付赔偿金;如果对方不给钱,可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲
2024-12-13
根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定,劳动者对仲裁裁决不服,可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。根据第49条规定,用人单位如能提供证据证明仲裁裁决存在法律错误、
2024-12-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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