签无效合同可以要求双倍工资吗依据我国相关法律的规定，签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳
2024-08-02
追讨克扣工资劳动仲裁应支持几年的申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
2024-07-29
劳动诉讼与劳动仲裁的联系及差别劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行
2024-07-25
员工提供虚假资料可解除合同吗员工提供虚假的材料与用人单位建立劳动关系的，签订的劳动合同无效，劳动合同无效不具有效力，无效的合同不需要解除。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有
2024-07-24
劳动争议申请仲裁要多少钱劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地
2024-07-19
怎么收集劳动关系的证明,劳动纠纷处理机构有哪些劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。劳动争议当事
2024-07-13
劳动诉讼流程劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。不过当事人提起劳动诉讼也应该具备一些条件。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副
2024-07-10
企业缴纳五金一险是否有什么强制措施依据我国相关法律的规定，企业不交纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，如果不缴纳的，会被罚款和强制执行。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
2024-07-10
处理无效劳动合同的专业律师指导劳动合同无效时，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同的部分或全部无效。对于劳动者已付出劳动的情况，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单
2024-07-01
劳动争议案件举证逾期如何处理关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案的举证期限以及逾期举证的法律后果告知劳动者和用人单位。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据被
2024-06-28
合同中基本工资含社保合法吗依据我国相关法律的规定，合同中基本工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具
2024-06-28
劳动仲裁申诉书格式是怎么样的当事人申请仲裁，应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。
2024-06-24
劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理劳动争议的被申请人联系不上的，劳动仲裁机构可以通过公告的方式送达相关仲裁文书，公告期满后视这送达，被申请人不出庭的，可以缺席裁决。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到
2024-06-24
处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。劳动争议
2024-06-21
仲裁双倍工资怎么算依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议的时候，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，而有很多劳动争议是由于劳动报酬给付问题产生的，那么仲裁双倍工资是如何进行计算的?
2024-06-19
北京劳动争议的管辖权怎么确定即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。(一)劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议双方的当事人
2024-06-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
