快速仲裁需要多长时间劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委
2024-08-30
做临时工拿不到工资怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成
2024-08-28
发生消费争议仲裁时的程序是怎样的消费争议仲裁和其他争议仲裁的程序是一样的，一般来讲，采用仲裁的方式进行索赔，应当符合以下三个方面的要求：。仲裁机构在受理当事人的仲裁申请后，应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人达成调解协议。当事人经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书
2024-08-27
建筑工程纠纷解决的法律指南本文介绍了解决建筑工程纠纷的几种法律途径：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自愿协商解决争议的方式，可以在任何阶段进行。调解是由第三方疏导当事人进行协商和解的活动，包括人民调解、行政调解、仲裁调解等。仲裁是当事人根据协议将纠纷提交第三方作出裁决的方
2024-08-26
人事争议仲裁当事人可以申请不公开吗人事争议仲裁是可以申请不公开进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动
2024-08-22
工伤辞职后单位不按规定赔偿，律师教你如何维权劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办等相关法律知识。
2024-08-21
工伤和解协议书的书写要点根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》的规定，双方可以通过协商达成工伤和解协议。协议内容包括：甲方支付乙方的医疗费用、住院费用、生活补助费用、护理费用和交通
2024-08-20
劳务合同不履行是否可以上诉对仲裁结果不服的，或者仲裁委员会不受理仲裁的，或仲裁超期不裁决的，才能向法院起诉。对结果不满，才能上诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动
2024-08-15
买卖合同纠纷该如何应对依据我国合同法的规定，因买卖合同产生纠纷的，合同当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼。第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律
2024-08-06
劳动仲裁费用多少钱劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员
2024-08-05
自动离职有工资拿吗即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
2024-08-03
公司社保欠费能减员吗依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你们双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你
2024-08-01
劳动争议仲裁立案需要几天时间一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起
2024-07-31
怎样解决劳动争议纠纷协商程序、调解程序、仲裁程序和诉讼程序是解决劳动纠纷的四种不同方式。协商程序是劳动者与用人单位直接协商解决争议的途径，双方自愿选择是否协商，没有强制性。申请调解是当事人将已经发生的劳动纠纷提交劳动争议调解委员会进行调解的程序，调解协议不具备强制执行力
2024-07-30
劳动仲裁需要终止合同吗劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人。
2024-07-28
消费争议的解决途径有哪些?这是指消费者可以直接向销售者、服务者或生产者交涉、索赔并与经营者和解达成协议，从而解决纠纷的一种方式。因此，协商是广大消费者首选的途径。但消费者协会是一个社会团体，不是国家机关，调解属民间性质，不具有强制性。其强制性表现在，消费争议经仲裁机构的
2024-07-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
