劳动仲裁诉讼受理条件如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。申请书及相关材
2023-10-31
一般未签劳动合同怎么诉讼？没签劳动合同一般可以收集事实劳动关系的证据到劳动局投诉或申请劳动仲裁，也可以在书写书面的诉状之后提出诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2023-10-31
劳动纠纷多久过期劳动争议时限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
2023-10-28
劳动仲裁时效的特殊规定有哪些《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被
2023-10-21
超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-10-19
离职公司违约金赔偿争议的仲裁时效是多久离职公司违约金赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
2023-10-19
劳动争议案件的诉讼时效所以，在仲裁裁决作出后15日未提出起诉且仲裁裁决没人错误的情况下，诉讼时效终结，即劳动争议诉讼时效为15天，当然，实践中中会议不同情况，需要结合实际情况分析。是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依
2023-10-17
未签劳动合同需要先去仲裁吗为了保障劳动者合法权益，《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一
2023-10-10
劳动纠纷的诉讼时效有多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法
2023-10-09
劳动申请在离职后多久有效劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止
2023-10-08
怎样申请劳动仲裁双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关
2023-10-05
商标行政诉讼案件中止审理的条件解析案件审理是必须要有法定的事由必须要中止审理的，排期不在范围。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内
2023-09-26
申请劳动仲裁时间一般劳动争议申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起1年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系
2023-09-23
工伤争议仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人
2023-09-22
劳动争议仲裁和诉讼时效相关问题浅析我国劳动法第八十二条的申请仲裁期限制度和劳动争议调解仲裁法第二十七条的申请仲裁的时效期间制度，与民法通则第七章规定的诉讼时效制度性质相同，均属于诉讼时效制度，而不是除斥期间。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件，也应适用该司法解释的相关原
2023-09-20
拖欠工资可以仲裁吗拖欠工资可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2023-09-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
