原告须知当您希望通过诉讼途径去解决一些纠纷时，当您准备进入法院时，您应当作一些什么样的准备工作呢?再比如，劳动争议案件依法也必须先经劳动仲裁后法院才会受理。法院审理案件，是以事实为依据，而认定事实的主要依据就是证据。原则上，如果选择了没有管辖权的法院提起了诉
2023-11-21
单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗如果劳动者在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和劳动者签订无固定期限的合同，单位给劳动者第三次签固定期限合同发生争议的，可以申请劳动仲裁解决。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终
2023-11-14
劳动合同法中对绩效的争议怎么办依据我国相关法律的规定，对绩效工资产生争议的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2023-11-14
企业欠多少工资负刑事责任拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。只有符合如下情形，才承担刑事责任。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
2023-11-07
劳动纠纷案件申诉流程劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
2023-11-07
劳动争议仲裁法的具体规定是什么第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2023-11-07
不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十五条规
2023-11-03
职工不同意综合工时制如何处理依据我国相关法律的规定，职工不同意综合工时制工资的，可以与用人单位协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，
2023-11-03
现在拖欠工资怎么解决拖欠工资的解决办法是劳动者可以向单位所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局调查后对单位作出行政处罚决定；或者劳动者可以去向调解组织申请调解、去申请仲裁、或依法向法院起诉。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除
2023-11-03
公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到
2023-10-28
劳动仲裁费用是如何缴纳的《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。仲裁委员会对职工当事
2023-10-24
承包商拖欠农民工工资怎么办依据我国相关法律的规定，农民工工资被承包商拖欠的，农民工可以与承包商协商解决，协商不成的向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，
2023-10-23
员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果，让被考核人信服;其次，针对楼主所述，年终考核需要员工本人
2023-10-15
拖欠工资找哪个部门能解决除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
2023-10-13
党内违纪处罚可否申请劳动仲裁党内违纪处罚和能不能申请劳动仲裁是没有关系的，只要符合劳动仲裁条件的，就可以申请劳动仲裁，解决出现的劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2023-10-10
劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：。调解委员会要通过良好服务提高劳动争议办案效率，尽量把纠纷解决在用人单位基层。如果当事人不愿调解，或者调解后达不成协议，就要及时结案，不耽
2023-10-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
