根据《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前主要有三个机构来处理劳动争议：
企业劳动争议调解委员会是一个群众组织，负责调解本企业内的劳动争议。该委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或职工大会选举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会的主任由委员会成员选举产生，其办事机构设在企业工会。如果企业没有建立工会组织，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解并不是解决劳动争议的必要程序。
劳动争议仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动争议的必要程序。
人民法院是我国的审判机关，也负责处理劳动争议。如果劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院会受理符合立案条件的案件。
综上所述，由于劳动争议的情况常常复杂，因此在处理不同的劳动争议时，应合理考虑通过哪种机构来有效解决问题，以避免问题难以解决的尴尬局面。如有其他疑问，欢迎在线咨询。
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劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
确认劳动关系的诉讼途径。劳动争议发生后，当事人可先向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同订立与履行等发生的争议。在确认劳动关系时，劳动者需收集认定劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。劳
劳动合同与聘书的关系。劳动合同包括多种条款并需双方协商一致，而聘书内容相对简洁，仅为单方行为，不能替代劳动合同。聘书的作用是连接人才与用人单位，加强合作与协作，增强应聘者的责任感和荣誉感，表示用人单位的郑重对待、信任和守约。
