根据《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前主要有三个机构来处理劳动争议：
企业劳动争议调解委员会是一个群众组织，负责调解本企业内的劳动争议。该委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或职工大会选举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会的主任由委员会成员选举产生，其办事机构设在企业工会。如果企业没有建立工会组织，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解并不是解决劳动争议的必要程序。
劳动争议仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动争议的必要程序。
人民法院是我国的审判机关，也负责处理劳动争议。如果劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院会受理符合立案条件的案件。
综上所述，由于劳动争议的情况常常复杂，因此在处理不同的劳动争议时，应合理考虑通过哪种机构来有效解决问题，以避免问题难以解决的尴尬局面。如有其他疑问，欢迎在线咨询。
职业病公司答应赔偿时是否需要鉴定的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位有义务保障职业病病人的待遇，包括治疗、康复和定期检查等。诊断与鉴定涉及多个机构和部门，如诊断与鉴定机构、安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等。安全生产
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
涉及香港、澳门或台湾地区的争议以及外商投资企业与中国法人等之间的争议等国际及涉外争议。同时，也涉及中国法人等机构利用外资进行的项目融资等活动争议。仲裁委员会受理特定类型的争议但不包括婚姻收养、行政争议、劳动争议和农业承包合同争议等。
