仲裁是一种解决争议的方法，指双方当事人自愿将争议提交第三方仲裁员进行评判并作出裁决的过程。与诉讼和审判不同，仲裁是一种自愿的特殊调解方式，区别于强制调解。仲裁需要当事人根据双方订立的仲裁协议，将争议提交由非司法机构的仲裁庭进行裁判，并受其裁决约束。与法院的审判活动一样，仲裁涉及当事人的实体权益，是解决民事争议的一种方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，法院可以采取强制执行措施，对用人单位的公司账户或财产进行查封和拍卖。如果用人单位的老板故意转移财产，法院可以根据情节的严重程度进行拘留。
根据该法第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于已生效的调解书和裁决书，当事人应按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的规定向人民法院申请执行，法院应当依法执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同和国家规定及时足额发放工资，不得以任何理由克扣。如果用人单位克扣工资，劳动者可以直接提起劳动仲裁。除了应当支付劳动者的工资外，公司还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1. 向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，并给双方举证期和答辩期。之后进行开庭审理，双方进行调解，若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不会耽误工作进程。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。以上是关于仲裁的定义和特点、劳动仲裁法院的强制执行措施以及劳动仲裁与工资问题的相关内容。在日常生活或工作中，如果对某事件的处理结果无法达成一致意见，可以向第三方申请仲裁解决。不同的仲裁单位或部门会有不同的要求。如有法律疑问，建议咨询专业律师。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
2. 《中华人民共和国劳动法》第三条
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
