我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
2025-07-28
案例一：试用期间已经建立劳动关系，享受工伤赔偿试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
2025-05-27
工伤死亡劳动争议纠纷案例一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
2025-05-10
因劳动争议纠纷引发的抱团诉讼劳动争议纠纷案件呈现集团化发展，抱团诉讼占劳资纠纷的三成。10月30日，广东省佛山市中级人民法院发布了《劳动争议风险案例提示》并公布了相应的典型案例，抱团诉讼成为了主题词。事件的诱因是工人的薪酬待遇问题。根据佛山市中级人民法院的一份调研报告显示，该院审理
2024-10-09
终止劳动合同纠纷案例原告**电厂诉称：因4名被告与本厂的劳动合同期满，本厂通知终止劳动合同，宜昌市劳动争议仲裁委员会却裁决本厂与4名被告补签2—7年的劳动合同。这个裁决于法无据，请求人民法院判决终止4名被告与本厂的劳动合同关系。这个劳动合同违背了我们的真实意思表示，是无效的。
2024-09-21
劳动经济纠纷请律师好吗但劳动纠纷一般经民事调解庭协商解决，除非双方矛盾尖锐经调解无效，上升为起诉案例，届时双方都可聘请律师代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
2024-08-12
赡养费纠纷案例法院判决本案为一起赡养费纠纷案件。原告张某和李某是夫妻，年事已高丧失劳动能力，无生活来源。被告赵某是二原告的儿子，被告钱某是赵某的妻子。原告诉称赵某及钱某未尽赡养义务，经常打骂原告。原告请求法院判令被告每月支付生活费200元，并承担诉讼费用。经审理查明，原告
2024-07-09
合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及的法律问题作了盘点，同时提醒用人单位，合同期满继续用工应及时签约。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同
2024-06-25
加班工资如何计算？该案例介绍了一起关于加班工资计算的劳动纠纷案件。申诉人钱某是某物业公司的员工，要求被诉人支付拖欠的工资、经济补偿金和加班工资等。根据事实和理由，律师代理认为被诉人应支付申诉人拖欠的工资、经济补偿金和加班工资，并补缴社会保险和支付失业保险赔偿金。最后，
2024-04-22
自行车撞人事故赔偿案例：25万元赔偿纠纷现行的劳动争议处理体制引发了质疑，保护劳工利益需要更加顺畅的渠道。在劳动争议中，劳动者的维权困难重重，特别是农民工群体。现行的“一调一裁两审”体制使得程序复杂，维权
2024-04-15
劳动纠纷 档案丢失赔偿案例本案介绍了一个劳动纠纷中的档案丢失赔偿案例。徐某因犯罪被判刑期徒刑后，单位将其档案转至街道办事处，但街道办事处却找不到该档案。徐某要求单位查找档案并赔偿损失，但单位辩称没有相应证据，且徐某的诉讼请求超过了法定时效。一审法院认为单位应负责将档案转至个人
2024-04-01
个体户应当支付双倍工资的法律解读该案例涉及到一个个体经济组织的劳动纠纷。张某注册成立了一个个体铝材店，从事铝材制作和安装业务。王某通过介绍进入铝材店，从事门窗制作和安装工作。根据工作量，王某每完成
2024-02-15
赡养费纠纷案例杨某某1、杨某某2、杨某某3、杨某某4四被告均是原告的亲生子女，并由原告抚养长大。现原告年老体弱，丧失劳动能力，每月享受农村养老金补贴人民币100元。因四被告对原告赡养事宜有争议，故涉讼。被告杨某某1辩称，愿意对原告尽赡养义务，因其退休后收入有限，家庭较困难
2024-01-31
离职纠纷问题案例分析我提出辞职的主要原因有： 1、在履行合同期间，公司始终未给我缴纳“三金”，并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷，公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。虽然，员工提前30天提出解除劳动合同后，员工与用人单位的劳动合同应继续
2023-08-18
【劳动仲裁案例】劳动合同终止补偿金须分段计算北京时开劳动纠纷点评：劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算，通常情况下是从劳动者到该用人单位参加工作时开始计算，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
