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人事争议案件相关法律知识

  • 加班费按基本工资算吗

    加班费按照实际发放的工资作为计算基数。根据北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有项目,不能以单独的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”

    2024-07-15

  • 讨薪的案件可以在仲裁庭先予执行吗

    劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动者申请先予执行时,可以不

    2024-06-09

  • 仲裁审理的程序和流程

     1.仲裁庭处理人事争议案件,应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的,可以书面仲裁。当事人经书面通知,无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的,对申请人按撤回申请处理,对被申请人按缺席处理。当事人申请回避的理由不能成立的,首席仲

    2024-06-08

  • 交通事故工伤认定排除性条件的适用探析

    《工伤保险条例》自2004年1月1日实施以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。2008年12月22日,付某向当地人事劳动和社会保障局提出工伤申请,称其下班途中发生交通事故造成伤害,请求认定工伤。案件的争议

    2024-06-06

  • 人事争议处理暂行规定

    人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、工资调整、辞职辞退等人事管理行为侵害了工作人员权益所引起的争议和纠纷,属于劳动争议。人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。第一条为公正及时地

    2024-05-11

  • 犬咬人案件审理:保卫正义与保护受害者的法律探究

    狗咬人案件审理案情介绍:温州龙湾区的王某因家里的狗咬了人家一口,从而遭遇一起天价赔偿案,日前,他被法院判决赔偿受害人43万余元。狗咬人事件引发争议 林某的说法却遭到王某否认。王某认为,即使是自家的狗咬伤,也是林某自己的过错造成的,他不承担责任。

    2024-05-04

  • 劳动争议仲裁管辖异议的条件解析

    劳动争议仲裁管辖异议的条件包括:适格的主体、有效的时间和正确的形式。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定,当事人应在答辩期满前书面提出管辖异议。仲裁委员会将审查异议,并在异议成立时将案件移交至有管辖权的仲裁委员会,并通知当事人;异议不成立时,应

    2024-04-11

  • 人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

    (六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。人事争议仲裁委员会受案范围,是指人事争议仲裁委员会的主管范围,或称是人事争议仲裁机构受理人事争议仲裁案件的范围。换句话说,是指人事争议仲裁委员会的哪些仲裁行为拥有行政仲裁权,或者说是指公民、法

    2024-02-27

  • 因为疫情无法上班扣工资吗

    根据有关法律法规规定,因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。(三)因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可

    2024-02-19

  • 甲公司于刘某劳动争议案一审代理词

    第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:。(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;第三条中级人民法院

    2024-02-18

  • 律师可以成为人事争议仲裁委员会仲裁员吗

    依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师等人为专职或兼职仲裁员。仲裁员的职责是:受人事争议仲裁委员会的委托或当事人的选择,负责人事争议案件的具体处理工作。兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。履行

    2024-01-31

  • 仲裁案件的受理程序和要点

     1.中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心负责人事争议案件受理的日常工作。 申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围; 3.当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议,仲裁委员会应根据情况决定是否受理。 被申请人应当在收到仲裁

    2024-01-16

  • 人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责有哪些?

    依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责包括负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核等。

    2024-01-04

  • 行政处罚办结后立卷需要多久?

    案卷的立卷劳动人事争议案件处理终结3日内,仲裁员应当将案卷材料交书记员,书记员在收到案卷的后30日内,将处理过程中形成的全部材料,按类别或时间顺序排列,编写 目录、页码,装订成册,并及时归档。第三条 县级以上人民政府法制工作机构会同同级政府信息公开工作行

    2024-01-04

  • 人事争议仲裁受理哪类案件

    根据《人事争议处理暂行规定》,国务院各部委、国务院直属事业单位以及各部委直属在京事业单位的人事争议,跨省(自治区、直辖市)的人事争议,由人事部人事仲裁公正厅负责处理

    2023-12-29

  • 劳动法司法解释(四)

    第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:。(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;中级人民法院可以组

    2023-11-25

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