签订竞业禁止协议不给补偿有什么法律后果流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。有补偿只有竞业禁止，此约定无
2025-02-17
竞业禁止协议发补偿金的对象和期限是什么如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业禁止协议不仅限制本单位在职
2025-02-12
竞业限制单方签字生效吗竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
2025-02-10
无竞业限制但有保密条款是否应该补偿用人单位与劳动者签订了保密协议的，劳动者离职后遵守保密协议约定的，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2025-02-05
竞业禁止协议中违约金与损害赔偿如何选择适用2006年6月，贾某与乙公司签订为期三年的聘用合同，担任经理职务。如果违反这一约定，乙公司有权要求贾某支付年补偿费20倍的违约金，并赔偿经济损失。因乙公司认为贾某违反了双方所签订的协议，诉请法院判令贾某支付违约金1197216元。
2025-01-30
竞业限制补偿期限是多久依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制的补偿期限，应该不超过解除或者中止劳动合同后两年。
2025-01-29
企业有权利要求竞业限制吗可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
2025-01-27
劳动者可以提出解除竞业限制协议吗当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。因此法律并没
2025-01-23
竞业限制合同无章有效吗竞业限制合同没有章，如果有双方当事人签字，也是生效的。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致属，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不
2025-01-22
竞业限制协议每个月应该给补偿吗依据我国相关法律的规定，劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
2025-01-19
竞业禁止协议什么时候签订竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。通过上文的详细介绍，我们知道，竞业禁止协议的签
2025-01-10
竞业禁止补偿金协议1元有效吗依据我国相关法律的规定，竞业限制协议补偿金是有一定标准的，最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准，所以约定1元的经济补偿是无效的。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2025-01-09
用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
2025-01-09
竞业禁止有效的情况有哪些2008年1月1日起施行的劳动法中第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这是竞业禁止协议生效的基本要件。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补
2025-01-08
如何判断违反竞业限制的行为依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义
2025-01-07
广州的竞业禁止补偿金如何计算法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按
2025-01-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
