或裁或审制度或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
2025-09-11
劳动者申请财产保全的适用条件劳动者申请财产保全的适用条件及程序。劳动者在申请财产保全时需满足具有给付内容、情况紧急、利害关系人提出申请及提供担保等条件。申请劳动仲裁时，劳动者需向仲裁委员会递交书面申请，并由法院作出裁定。同时，劳动者通过提高职业技能，成为熟练劳动者，有利于提高生
2025-09-11
申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议，当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，若一方向对方主张权
2025-09-10
变更保全措施的条件中国《民事诉讼法》中关于变更保全措施的条件。被保全人若对财产保全措施有异议，可提出复议申请并得到通过后变更。利害关系人可在紧急情况下申请保全措施，并提供担保。如未在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，法院将解除保全。当事人对保全裁定不服可申请复议一次，但复
2025-09-09
一、诉前财产保全的担保要求诉前财产保全的担保要求及相关法律规定。申请人在申请财产保全时需提供担保，否则法院将驳回申请。法院接受申请后需在四十八小时内作出裁定并采取保全措施。若申请人未在采取保全措施后三十日内提起诉讼或申请仲裁，法院将解除保全。
2025-09-09
当事人申请仲裁须缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
2025-09-08
最新诉前财产保全期限最新诉前财产保全期限的相关法律规定。申请人需在采取保全措施后三十日内提起诉讼，否则法院将解除保全。在紧急情况下，申请人可在诉讼或仲裁前向被保全财产所在地等法院申请保全措施，并需提供担保。如未按时起诉或申请仲裁，法院将解除保全措施。
2025-09-06
诉讼中止对保全的影响诉讼中止对保全措施的影响。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，保全措施旨在保护利害关系人的合法权益，防止其受到无法弥补的损害。即使诉讼中止，保全措施仍会继续执行，申请人需按时提起诉讼或申请仲裁，否则法院将解除保全。申请保全时需提供担保，且保全措
2025-09-05
长时间拖欠工资是否可追偿利息长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
2025-09-04
仲裁委员会对停工留薪期的评定仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
2025-09-04
劳动争议案的前置程序劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
2025-09-04
公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
2025-09-04
民法典的保证责任免除有什么规定《民法典》中关于保证责任免除的规定。在一般保证中，债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。此外，连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人同样不再承担保证责任。同时，文章还介绍了保证合同的形式和要
2025-07-31
如何应对商业秘密侵权行为：法律途径与协商解决应对商业秘密侵权行为的不同途径，包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定，企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商
2025-07-31
试用期完离职扣一半工资的法律问题解析试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
2025-07-31
劳动仲裁案件的受理期限劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
2025-07-30
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
张康申请工伤认定过程中遇到的相关问题。因无法确定其与天心(南京)木业有限公司的劳动关系，工伤认定申请被暂时中止审理。建议张康向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决劳动关系问题。
甲乙双方在教育资源共享方面的协议。甲方提供停车场、运动场等教育资源，并在星期天和节假日开放给乙方使用。乙方需遵守甲方规定，注意仪表仪容，爱护学校设施，注意安全，并在学校重大活动时暂停开放。违约需支付赔偿金。争议可协商解决或申请仲裁或诉讼。本协议自签署
