新准则对合并会计报表的影响新准则对合并会计报表的影响。新准则扩大了合并范围，将不重要的子公司和特殊业务的子公司纳入其中，提高了报表质量和精确度，并强调实体理论，关注实质性控制。这些变化对企业财务状况、经营成果和现金流量产生了较大影响，同时增加了合并报表的编制成本。新准则有助于
2025-05-31
我国企业合并存在的法律问题中国企业合并存在的法律问题，主要包括立法漏洞、立法不统一、相互矛盾以及市场不完善、中介机构不发达、政府过度干预等方面。由于企业合并法律法规不完善，导致合并过程中存在诸多不确定性和风险。同时，不同类型企业使用不同的企业立法，造成企业合并立法的分散和不统
2025-05-31
公司合并后资质是否可共用公司合并后资质的问题。根据相关规定，企业合并后，新企业或存续企业可以继承合并前各方的较高资质等级，但需满足相应标准条件。不同类型的合并，如吸收合并和新设合并，对于资质的继承有不同的规定。合并后的企业需要在规定时间内完成工商注销登记，否则将面临资质证书
2025-05-29
吸收合并的几种方式吸收合并的三种方式。第一种是母公司作为吸收合并主体，通过换股实现整体上市；第二种是上市公司作为吸收合并主体，通过换股方式合并其控股股东；第三种是非上市公司之间的吸收合并，为了整合内部资源并加快公司发展，相同或相近行业的企业可以进行此方式的合并。
2025-05-29
收购和并购的区别并购、兼并和收购之间的区别及并购的程序和风险策略。并购是产权交易的总称，包括合并、兼并、收购等形式。兼并是多个公司合并成一个新公司，而收购是指一个企业获取其他企业的全部或部分股权。并购程序包括前期准备、方案设计、谈判签约和接管整合四个阶段。企业在并购
2025-05-29
国有企业合并的方式国有企业合并的四种方式。包括购买式合并、承担债务式合并、抵押式合并和举债式合并。这些方式各有特点，适用于不同情境。购买式合并是有偿合并，通过现金或证券购买资产实现。承担债务式合并可以是有偿或无偿，取决于债务承担程度。抵押式合并适用于资不抵债的企业，通
2025-05-28
公司合并员工的补偿问题公司合并后员工的补偿问题。根据劳动法的规定，员工有权选择是否留在合并后的公司，离开时可获得相应补偿。补偿方式包括现金支付、股权支付和债权支付。现金支付占用企业资金流，降低应对风险能力；股权支付虽允许但面临持股人数限制和审批难题；债权支付需获批准并遵守
2025-05-28
企业合并的法律程序企业合并的法律程序。首先订立合并协议，包括主要条款和合并形式等。然后需通过合并协议，得到股东(大)会以特别决议的多数赞成票同意。接着编制资产负债表和财产清单，通知债权人和公告，并经过主管机关批准。最后办理公司变更、注销登记手续，确保合并后公司合法运营
2025-05-28
被吊销的公司是否可以进行吸收合并被吊销的公司是否可以进行吸收合并的问题。指出被吊销的企业一旦失去合法地位，就无法进行吸收合并。并解释了吸收合并的定义、主要形式包括母公司、上市公司和非上市公司之间的吸收合并。
2025-05-28
企业更名后原债权债务是否继承企业更名后原债权债务的继承问题。根据相关法律，企业更名后仍需承担原有债权债务，包括公司合并时的债务继承。公司名称变更需提交相关材料，包括申请书、委托书、股东会决议等，完成所有手续后领取新执照并注销原执照。
2025-05-27
劳动合同主体变更：变更协议还是重新签订？劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更时，原劳动合同仍然有效，可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下，劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
2025-05-17
企业改革重组，职工如何保护自己的合法权益企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
2025-05-17
部门取消是否合法的问题部门取消是否合法作为调岗理由的问题。根据《劳动合同法》，因客观情况发生重大变化，企业可以与劳动者协商调整岗位或解除合同。但部门取消是否属于客观情况需具体分析，若因企业合并、分立等导致的取消可认定为客观情况，否则可能属于企业自主管理范畴。企业违法调岗需
2025-05-15
中国企业的跨国并购中国企业的跨国并购案例，以TCL集团为例，详细描述了其跨国并购过程及其影响。首先，TCL集团收购了施耐德公司的生产设备、研发力量等，以拓展欧洲市场。接着，TCL与汤普森集团合并重组，共同设立合资公司TTE，虽然规模扩大，但面临业绩不确定性问题。此外，
2025-05-11
公司合并登记所需文件公司合并登记所需的文件清单。包括公司变更登记申请书、企业申请登记委托书、合并各方股东会决议、合并协议、验资报告和资产负债表等。此外，如果涉及国有、集体产权变动，还需要提交评估报告和批准文件。整个流程需要按照相关法规和条例进行。
2025-05-11
公司合并前债权、债务的承继问题公司合并前债权、债务的承继问题。文中介绍了合并时债权和债务的承继原则、财产的概括承受、债权人的权益、合同权利和义务的转移等。同时，根据相关规定，详细阐述了被兼并企业的债务承担、债权人的申报和追偿、新设合并后的债务承担等内容。
2025-05-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
