对方是小三可以去她单位拉横幅吗对方是小三的也不能到其用人单位拉横幅对期进行公开的侮辱、诽谤，行为人的行为是侵害他人名誉权的行为，要承担一定的责任。第一百二十条 公民的姓名权、 肖像权、 名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法
2025-02-13
劳动保障监察部门未保密举报人信息怎么办依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门的监察员有泄露行为的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法
2025-02-12
环境侵权的归责原则是如何的是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无
2025-02-11
单位犯罪单罚制规定《刑法》第一百三十七条建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条用人
2025-02-10
申请工伤鉴定的费用该由谁出用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。用人单位、工伤职工或者其
2025-02-08
待岗是要被辞退吗除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2025-02-04
实习生协议终止的条件是什么①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提
2025-02-03
职工公费旅游意外摔伤致残,公司是否应按工伤进行赔偿另外，公司不能因旅行社已经赔偿而拒绝担责。即在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤、第三者责任的双重赔偿。此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
2025-02-02
文凭作假会被用人单位追究责任吗假文凭的猖狂流行，在很大程度上扰乱了正常的人才流通渠道。我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。因此，视购买、使用假文凭者情节轻重，追究其相应的行政责任。在美国，对打击文凭造假更加严厉，美
2025-02-01
劳动合同的适用法律确定的方法有哪些劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。第四十五条 产品责任，适用被侵权人经常居所地法律;被侵权人选择适用侵权人主营业地法律、损害发生地法律的，或者侵权人在被侵权人经常居所地没
2025-02-01
录用通知发出后又取消应承担缔约过失责任依据合同法的规定，录用通知书是要约的一种，录用通知的要约发出后当事人是不能撤销的，当事人可以要求用人单位赔偿损失。(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。(一)拒绝要约的通知到达要约人;(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;
2025-01-31
用人单位怎么举证4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
2025-01-30
车祸之后谁承担赔偿责任公司员工或雇员应当和机动车所有人承担连带赔偿责任。但如果车辆的所有人对车辆的保管义务存在瑕疵，应由车辆所有人与肇事者承担连带赔偿责任。出租人或出借人明知借用人不具备驾驶车辆的资格或者由于车辆自身原因发生事故的，因承担连带赔偿责任。
2025-01-26
上班出车祸能获得双份赔偿吗劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免
2025-01-26
员工跳槽后违反保密协议怎么处理如果员工违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的，可以报案处理。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依
2025-01-24
怀孕旷工是否可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得
2025-01-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
