当公司解散后未支付工资时，首先应与公司进行协商，寻求解决办法。双方可以商讨支付工资的具体方式和时间。
如果协商无果，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。其中，提起劳动仲裁是一种常见的选择。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。
根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明知有能力支付而故意不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯罪的情况，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
然而，如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，且没有造成严重后果，法院可以酌情减轻或免除处罚。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
