当公司解散后未支付工资时，首先应与公司进行协商，寻求解决办法。双方可以商讨支付工资的具体方式和时间。
如果协商无果，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。其中，提起劳动仲裁是一种常见的选择。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。
根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明知有能力支付而故意不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯罪的情况，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
然而，如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，且没有造成严重后果，法院可以酌情减轻或免除处罚。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
