当公司解散后未支付工资时，首先应与公司进行协商，寻求解决办法。双方可以商讨支付工资的具体方式和时间。
如果协商无果，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。其中，提起劳动仲裁是一种常见的选择。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。
根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明知有能力支付而故意不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯罪的情况，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
然而，如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，且没有造成严重后果，法院可以酌情减轻或免除处罚。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
