被迫离职通知书寄出就生效吗被迫离职通知书寄出后的法律效力问题。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，被迫离职通知书寄出后，相关决定会即时生效。同时，员工离职需提前三十天提交书面离职通知书，这是法律设定的最低标准。但具体情况可根据用人单位与员工协商确定，若员工擅自离岗，用人单位
2025-04-02
深圳外卖员九级伤残赔偿标准2024深圳外卖员九级伤残赔偿标准及相关规定。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，最高可达人民币195534元，最低不低于人民币39107元。对于单眼致残的职业伤害事件，被视为七级伤残，需支付相应的医疗费用和赔偿金等。赔偿金额需
2025-03-28
中标条件中标条件的两个方面。首先，投标文件需满足综合评价标准，包括报价、工期、质量等各个方面，综合评价最优的投标将中标。其次，投标应满足招标文件的实质性要求，并经评审的投标价格最低，但不考虑低于成本的投标价格。只要中标人的投标符合其中一项条件，即可中标。
2025-03-24
信用卡逾期利息怎么算?信用卡逾期利息的计算方式。信用卡逾期利息按每天万分之五收取，并需缴纳一定比例的还款违约金，从账单日开始计算利息。另外，发卡银行会对未偿还最低还款额的持卡人收取滞纳金，并与持卡人协议约定是否收取违约金及相关方式和标准。文章还提及了专业律师在解决法律纠纷
2025-03-19
扶养孩子的开支怎么算扶养孩子的开支计算问题，包括养育孩子的各项花费如饮食、衣着、住房、教育、医疗等，并考虑未来可能的额外开销。同时，文章还介绍了《民法典》中有关父母与子女关系的规定，以及遗赠扶养协议公证的内容，最后阐述了法官在确定抚养费时不会仅按最低标准计算，而是综合考
2025-03-07
一、安全施工的法律要求一是关于安全施工的法律要求及相关监督检查机制和强制性标准的执行，包括监督检查的方式和内容以及重大事故处理中工程建设标准的专家参与等；二是关于房屋建筑工程质量保修的相关法律规定，包括质量缺陷定义、施工单位保修义务、监督管理、工程质量保修书的约定以及最低
2025-03-03
法院是否可以强制没收夫妻唯一房产?法院是否可以强制没收夫妻唯一房产的问题。根据相关规定，法院原则上不能执行夫妻唯一房产，但在特定情况下，如超过被执行人及其所扶养家属生活所需的房屋，法院可以强制执行。执行时，需保障被执行人及其家属的最低生活标准。
2025-03-02
女方扶养费标准女方扶养费标准的问题，包括抚养费的具体数额需要考虑多种因素，如双方财力、子女需求等，并参考当地最低生活保障标准和一般家庭生活水平。同时，还介绍了遗赠和遗赠扶养协议的效力区别，以及兄弟姐妹间的扶养义务包括经济援助、生活照顾和心理慰藉等方面。
2025-03-01
试用期被辞退赔偿工资按转正算吗试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
2025-02-25
被迫解除劳动关系通知书的内容包括哪些( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等
2025-02-20
试用期工资是该怎么算《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工
2025-02-15
工伤鉴定最低几级伤残以及鉴定标准是什么工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。工伤鉴定的伤残等级最低为十级，它是一到十级的等级程度，有津贴的的是一到六级，不同级别有不同
2025-02-15
公司放假基本工资要发放吗依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部
2025-02-13
实习期不给工资能告单位吗依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位
2025-02-10
十级伤残最低赔偿多少职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省
2025-02-10
在试用期离职领导不批准怎么办提前三天通知用人单位就可以办理离职。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，
2025-02-09
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
