入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔入职一年公司没签合同不合法。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支
2024-08-29
非全日制用工怎么举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(二)用人单位向劳
2024-08-28
辞职前未签合同，能否获得赔偿？根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定
2024-08-27
公司执行董事要签订劳动合同吗肯定要签署劳动合同，与股东身份是两回事。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。等价有偿原则劳动合同明确双方在
2024-08-26
劳动者不签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，我国《劳动合同法》只是从条款数目方面对劳动合同的具体内容进行了限制，至于劳资双方在劳动合同中
2024-08-26
员工不签劳动合同的应该要如何处理首先，单位要知道签订劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付两倍工资外，并视为自用工之日
2024-08-20
工厂同城搬迁有赔偿吗？同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
2024-08-19
签了协议没入职该怎么办签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
2024-08-18
劳动合同到期辞职是否享有经济补偿？劳动合同丢失后，劳动者可以要求用人单位复印保存的劳动合同，并加盖用人单位印章，标注复印来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳
2024-08-17
未签劳务合同被辞退的补偿权益解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应当支付劳动者每月的工资的二倍。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当支付劳动者每月工资的二倍。对于未签劳动合同的劳
2024-08-15
未交社保未签劳动合同怎么办用人单位未交社保未签劳动合同，根据《劳动合同法》第七十七条规定我们可以申请劳动仲裁，同时根据第八十二条规定我们可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行
2024-08-14
公司在合同期内解除劳动合同怎样赔偿第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-08-14
因公死亡单位不承认怎么办用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有
2024-08-14
公司搬迁地区有补偿吗公司搬迁地区如果导致劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，且与劳动合同订立时的情况发生重大变化，双方无法达成协议解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。劳动法规定了辞职的办理流程：劳动合同未到期时，劳动者需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同
2024-08-14
未签劳动合同满一年能要双倍工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求支付11个月。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过合同约
2024-08-12
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-08-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
