劳动人事争议仲裁哪些情形适用终局裁决、仲裁庭裁决案件时，申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
2022-05-17
劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2022-05-07
周末加班不想调休是否有加班费（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-04-27
工伤员工辞职,公司拒不赔偿怎么办在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家
2022-04-27
劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的
2022-04-24
劳动仲裁受理范围是什么（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2022-04-20
终局裁决的适用范围是哪些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。
2022-03-22
不发劳动合同给劳动者后果是怎样的拒不提供给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒
2022-02-26
工伤待遇一定要仲裁吗、如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;、如果和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就可以申请劳动仲裁解决争议。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支
2022-02-25
工伤死亡赔偿可以直接起诉吗、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;、和用人单位产生工伤赔偿争议的，近亲属可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
2022-02-15
雇佣关系可以要求工伤赔偿吗雇佣关系不是劳动关系，雇员在雇佣活动中受伤的，可以主张人身伤害赔偿，但不能主张工伤赔偿。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委
2022-02-09
提供劳务者受害工伤赔偿内容有哪些而是由接受劳务一方承担人身损害赔偿的责任。人身伤害赔偿项目包括：医疗费、营养费、误工费等。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。
2022-01-25
本案属工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷？甲带乙等人，到其工厂做工。议定乙的每月工资和往返路费，双方未订立书面协议。甲未提供安全防护用具，乙亦未自备。乙工作时，因操作不当而损伤了眼睛，于是乙诉请法院要求赔偿。第一种观点认为，该案属工伤劳动争议。第二种观点认为，该案属雇佣关系损害赔偿纠纷。综上
2022-01-20
采取强制措施期间能买保险吗公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。
2022-01-01
没签合同劳动仲裁可以吗对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
2021-12-29
劳动争议是否可以提前执行出于人道主义考虑，劳动争议发生后，只有符合法定情形，如对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，才可提前进行执行。《劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2021-12-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
