没有认定工伤的情况下，雇主应如何进行赔偿员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张赔偿。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。 职工发生工伤事故后如果要认定工伤，必须证明自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动合同，一旦发生工伤事故，就很难认定工伤并享受伤残待遇。对
2024-04-08
童工因工受伤怎么维权童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直
2024-04-07
工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同吗用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同，但是是员工个人的意愿才可以，不过这样不利于后期的工伤赔偿。如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
2024-04-07
工伤轻伤赔偿相关问题解答按照实际发生的费用赔偿。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
2024-04-06
工伤可以得到多少赔偿？广东深圳李雪波律师回复：伤者可争取医疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等多项赔偿，各项计算方法有所不同，可在律师帮助下确定赔偿项目、金额并与对方协商处理，若协商不成可委托律师通过法律途径解决。工伤保险赔了后应由单位承担部分单位依
2024-04-06
解读工伤死亡标准的赔偿标准工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 3、一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居
2024-04-06
交通事故赔偿与工伤赔偿是否可同时申请？工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是合法权利，两种请求权并不冲突、排斥，而是属于并列并存的关系，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予
2024-04-06
申请工伤认定赔偿的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定赔偿的程序包括：职工发生事故伤害或被诊断为职业病；所在单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请，特
2024-04-06
工伤老板赔偿金额不足应该如何处理工伤老板赔偿少时，可以起诉用人单位要求按照工伤待遇赔偿。根据我国法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住
2024-04-06
不经过工伤认定程序是否可以直接起诉依据我国相关法律规定，未经工伤认定的当事人是不能直接向法院提起诉讼的，认定工伤后对工伤赔偿不满足的，才能提起诉讼。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2024-04-05
工伤赔偿程序全解析5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2024-04-05
如何申请工伤残疾赔偿？工伤残疾索赔的流程包括：证明与用人单位存在劳动关系；向社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；得出工伤认定决定；申请劳动能力鉴定；市级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；工伤补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病
2024-04-05
工伤赔偿时效的法律认定及注意事项根据现行规定，工伤期限为一年以内，从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书之日开始计算。根据劳动仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据工伤保险条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在3
2024-04-05
第三人造成工伤如何维权新《社会保险法》释义：本条是关于工伤事故中存在第三方责任时，工伤医疗费用方面民事侵权赔偿与工伤保险补偿关系的规定。本条所称的第三人，是指除工伤职工本人、用人单位以外的其他人。因此，第三人侵权造成工伤的，侵权人应当依法承担赔偿责任。因第三人原因造成的工
2024-04-04
公司破产对工亡赔偿的影响及解决方案破产的公司可以将工伤赔偿作为破产债权优先支付。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支
2024-04-04
煤矿工伤：用人单位应赔偿多少钱？肖像权侵权赔偿多少钱依据什么呢？二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的，就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定，是以“情节严重”这一基本标准为标准。 以上就是手心律师网小编给大家介绍的肖像权侵权赔偿多少钱依据什么的相关内容。公民享有肖像
2024-04-03
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
