口头形式的合同有效吗只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实
2025-01-27
合同法规定的抗辩权的种类是如何的对抗辩权进行类型上的划分有助于进一步认识抗辩权的含义与特征，在学理上可以从不同的角度对抗辩权作出不同的分类。独立抗辩权是指抗辩权的一方当事人自己不必有主债权存在，只是在另一方行使债权请求权时，有对请求权予以抗辩的权利。法定抗辩权指法律明确规定的当事人
2025-01-27
劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；延迟发放工资违反劳动合同法，可以此为由依法提出辞工申请
2025-01-27
广告发布委托合同甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》和有关法规的规定，签订本合同，并共同遵守。甲方委托乙方于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期间发布_________广告。尺寸为_________×_________(像素)，大小在_
2025-01-27
个人债务转让有哪些步骤(一)债权转让流程一——签订协议。债权人与受让人协商一致后，应当形成债权转让协议。根据合同法规定，债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知，该转让对债务不发生效力。《民法通则》第91条规定，“债权转让如果系法律规定应由国家批准的合同，须经原批准机关批准
2025-01-27
中介合同怎么视为无效依据我国合同法的规定，中介合同如果有违反国家法律法规在，以欺诈的方式签订的，损害公共利益的等情形时，合同是无效的。(三)以合法形式掩盖非法目的;(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2025-01-26
企业之间的借贷是否合法除上述法律规定外，最高人民法院颁行的司法解释也否定了公司/企业间借贷行为的法律效力。最高院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》规定：企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。
2025-01-25
三包法规定多长时间可以换货产品自售出之日起7日内，发生性能故障的，消费者可以退货;产品自售出之日起15日内，发生性能故障的，消费者可以换货。换货时，销售者应当免费为消费者调换同型号同规格的产品，然后依法向生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。对因果关系的证明，可以通过损害发生前后
2025-01-25
董事以本公司的资产为本公司的股东债务提供担保的合同是否有效《公司法》并无明确规定，仅于原第214条第3款规定：“董事、经理违反本法规定，以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的，责令取消担保，并依法承担赔偿责任，将违法提供担保取得的收入归公司所有。情节严重的，由公司给予处分。”“分析该条文并作反对解释
2025-01-24
提前终止合同的违约金怎么赔合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
2025-01-24
房屋拆迁补偿安置合同拆迁人经_________批准，在_________市_________地区进行项目建设，修建_________。拆迁人遵照国务院《城市房屋拆迁管理条例》和其他法律法规的规定，于_________年_________月_________日取得_________字_________号《拆迁许可证》。双方按照批准的拆迁安置方案规定，
2025-01-23
劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办在劳动合同订立过程中，劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息，而欺骗对方而签订劳动合同，这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的。根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合
2025-01-23
离职后扣押私人物品算违法吗员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保
2025-01-23
职工旷工解除合同规定过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。谈到员工旷工解除劳
2025-01-21
工人如何提出解除劳动关系呢劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳
2025-01-21
当事人申请仲裁应当符合哪些条件即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不属于仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。
2025-01-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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