企业兼并中应当注意的一些问题由于我国的市场经济还处于初级阶段，在企业兼并的实践过程中还存在着许多问题，应当引起足够的注意。从各地反映的情况看，从1989年下半年开始，企业兼并的势头有所减缓，这一情况具有普遍性。目前，企业兼并中应注意的问题主要有：产权问题、劳动力问题、资产评估与国有
2024-12-20
没有合同如何证明劳动关系在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外，还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人
2024-12-19
新婚姻法的规定,有一方生病能离婚吗婚姻法规定夫妻有相互阜阳的义务，尤其是一方在患病后丧失劳动能力的前提下，对方如果离婚，你们可以不同意，如果经济困难，可以起诉对方要求支付扶养费。《婚姻法》第32条第2款规定，“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚”。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，
2024-12-10
竞业限制在合同中有效吗如何认定或把握竞业限制在合同中的效力，实际是保护劳动者的择业自由权和保护用人单位的商业秘密，熟轻熟重的问题。以往的司法实践，有一种普遍的认识，竞业限制协议的效力须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对价，司法实践中多认定竞业限制
2024-12-04
被判处拘役关在哪执行拘役的刑期是多少实践中，被判处拘役的罪犯，由看守所执行刑罚。《刑法》第43条规定：“被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。”我国《刑法》中对拘役的适用对象有明确的规定，拘役是介于
2024-12-02
解除劳动合同经济补偿的相关规定与注意事项实践中，有些人利用正当防卫来实现非法侵害的目的。为此，法律规定了对防卫行为的限度。根据我国刑法规定，如果正当防卫明显超过必要限度造成重大损害，防卫者应当承担刑事责任。那么防卫过当是否需要承担民事赔偿责任呢？根据《民法通则》规定，因正当防卫造成损害的，
2024-12-01
公司经营有困难,能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
2024-11-22
仲裁裁决是否生效的法律问题原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。由于人民法院受理劳动争议案件后该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决有具体执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。审判实践中，存在劳动争议
2024-11-22
没有合同怎么证明劳动关系在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外，还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人
2024-11-19
如何变更劳动合同才属合法行为法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-11-18
缩短工作时间的规定有哪些企业可以根据自己的实际情况自行缩短工作时间。由于劳动是一项复杂的社会实践活动。在劳动过程中，劳动力使用数量的多少，劳动强度大小，劳动条件和劳动环境的差异，劳动者体能消耗及对劳动者身体的影响的不同，据此，我国对在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的劳动者，
2024-11-13
承揽合同终止的条件：律师解读本文通过结合司法实践，从合同标的、合同双方关系、报酬形式和劳动性质等方面提供了区分雇佣合同关系和承揽合同关系的参考标准。从合同标的角度考虑，承揽合同的目的是完成工作
2024-11-10
劳动争议司法解释实施劳动和社会保障行政主管部门明确规定，用人单位不得非法扣押劳动者的证件和档案。然而，在实践中，一些用人单位违法收取保证金等，或者以扣押档案的方式制裁劳动者。为解决这些问题，司法解释规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，可以通过劳动争议仲裁委员会仲
2024-11-10
童工能否申请工伤认定实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。从工伤认定的条件看，非法用工单位伤亡人员不具备认定为工伤的“劳动关系
2024-11-03
劳动关系仲裁的时效如何确认？劳动关系确认的仲裁时效存在不同的观点。一种观点认为，劳动关系确认属于劳动争议的调整范围，应适用仲裁时效的规定。另一种观点认为，确认劳动关系不适用仲裁时效制度，因为确认劳动关系是确认法律关系，不受诉讼时效限制。从仲裁实践和民法原理分析，若劳动关系确认适
2024-11-02
合同到期还需办离职吗我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的，而在实践中劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
2024-11-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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