暑假工招聘合同：了解、签订及注意事项暑假打工的学生应该与用人单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。签订劳动合同时要注意以下事项：1、了解用人单位情况，选择资质和声誉较好的单位；2、要求签订书面劳动合同，避
2024-03-02
劳动合同的具备条款有哪些,以及签订时有哪些注意事项即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这
2024-02-29
单位变更劳动合同赔偿吗合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 用人单位主体变更的劳动合同仍然有效，在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订
2024-02-27
试用期员工辞职的注意事项一名刚刚大学毕业的求职者与北京的中交隧道工程局签订了劳动合同，试用期为六个月。在工作了两个月后，由于无法适应工作环境，他选择了辞职并提前三天递交了辞职报告。然而，公司要求他缴纳五千元作为报到和离职产生的费用，否则不会办理离职手续，也不会归还他的档案和
2024-02-08
工伤认定申请书格式xx年xx月xx日出生，汉族xxx有限公司员工，住址：联系电话：被申请人： 有限公司 ?请求事项：请求依法认定申请人2003年10月29日所受伤属工伤性质。双方虽未签订书面劳动合同，但申请人已与被申请人形成了事实上的劳动关系。申请人认为，申请人已与被申请人形成了合法的劳
2024-02-03
签订竞业限制协议需要注意些什么呢我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了
2024-01-31
适用竞业禁止的适用范围是什么《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，也就是说，企业可以通过基于职业关系中双方当事人平等协议、理性自律基础中形成的契约性要约与承诺关系来保护其商业秘密。是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，
2024-01-19
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
普通员工签劳动合同注意什么员工在签订劳动合同前应注意在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同以及注意劳动合同的期限等事项。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照
2024-01-13
被辞退后保密协议的有效性问题双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应当针对特别需
2024-01-03
私人法律顾问：为您解读工作流程聘请单位性质、经营范围、注册资本、资产总额、组织架构、经营规模、业务范围、经营现状、员工人数、劳动合同签订等有关情况、内部规章制度建立规范情况等有关情况。其六，顾问律师不得为聘方的违法行为以及违背事实或律师职业道德的事项提供法律顾问服务。
2024-01-01
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解
2023-12-07
试用期注意事项劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2023-11-20
被收购原公司员工怎么处理公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2023-11-16
社保在劳动合同里约定的事项是什么？劳动合同里应依法包括缴纳社保的条款，但费用取决于社保核定基数，而不是一直按合同规定走。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。综上所述，若是劳动者和公司签订了劳务合同，那公司就是有义务为员工来缴纳社保，若是公司拒绝给员工进行缴纳社保，那员工
2023-11-05
续签劳动合同附加签承诺书有效吗续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违反法律规定则无效。我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
2023-10-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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