禁止童工的法律保护措施解析为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
2024-01-01
暑假童工违法吗如何处罚法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。(三)为未满十六周岁的未成年人出具假证明处以，罚款1500～3000元。
2023-12-19
未成年工有什么特殊劳动保护措施《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2023-11-14
未成年工能加班吗为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。
2023-09-13
检察院办理未成年人与成年人共同犯罪案件怎样处理一般应当对未成年人与成年人分案办理、分别起诉。不宜分案处理的，应当对未成年人采取隐私保护、快速办理等特殊保护措施。未成年人案件与成年人案件在立案程序上最明显的区别是立案的对象不同。由于未成年人自身生理、心理的特点，使其极可能成为教唆的对象。在立案时，
2022-05-11
对遭受性侵害未成年被害人有哪些保护措施对不起诉的决定被害人如果不服，有权向上一级人民检察院提出申诉，或者直接向人民法院起诉。被害人不服地方各级人民法院的一审判决，可以依法请求人民检察院提出抗诉。被害人的这些诉讼权利，也就是被害人的代理人的代理范围。
2022-04-22
劳动法规定多少岁是未成年工未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。组织指导未成年工的业余文
2022-04-07
未成年人保护法童工年龄的规定是多少童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《劳动法》第九十四条用
2022-04-07
法律规定了多大是童工这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施;
2022-03-30
防止校园暴力的措施有哪些在目前的法律层面，我国在2006年就出台了《未成年人保护法》，并在2012年及2020年对其进行了修改，并且在2020年颁布了《预防未成年人犯罪法》。网络服务提供者接到通知后，应当及时采取必要的措施制止网络欺凌行为，防止信息扩散。而在今年6月1日刚开始实施的《预防未成
2021-10-20
如何保护未成年人免遭受性侵害以下就是保护未成年人遭遇受性侵害的相关措施：。第62条 密切接触未成年人的单位招聘工作人员时应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。第101条 公安机关、人民检察院、人民法
2021-10-20
社会机构和各级人民政府肩负对未成年人保护的法律职责是什么国家鼓励社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人，开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动。第二十八条 各级人民政府应当保障未成年人受教育的权利，并采取措施保障家庭经济困难的、残疾的和流动人口中的未成年人等接受义务教育。第三十一条 县级以上人民
2021-10-19
童工年龄限制16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。
2020-07-21
未成年工夜班可以不上吗为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长
2020-05-25
童工的法定年龄是多少岁任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2020-05-25
适用拘传必须具备哪些条件如被告不到庭，则不利于原告合法权益的保护和调解的进行。即使法院硬性判决，也不利于判决的履行。对于被告不到庭就无法查清案件事实的，也必须要求其到庭。如给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人即是。以上三条同时具备时，人民法院才能适用拘传措施。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
