女性哺乳期特殊权益保护女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
2025-07-27
旷工处罚是否包括当天的工资我国劳动法对于旷工处罚的规定。劳动者旷工当天的工资不会支付，并可能会受到罚款。旷工的认定包括未按用人单位规定提供劳动、没有正当理由缺勤以及未经同意擅自缺勤。企业为处理旷工问题需建立规范的考勤制度，采取科学合理的考勤方式，并遵循解除劳动合同的程序。
2025-07-27
辞退、辞职和自离的薪资标准比较辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
2025-06-17
旷工几天可以开除关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
2025-06-17
突然离职是否构成旷工行为突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
2025-06-17
员工旷工离职工资代领问题员工旷工离职后的工资代领问题，以及企业重整期间裁员的程序。对于旷工被辞退的员工，我国法律未明确规定是否可由他人代领工资，通常需劳动者亲自领取。企业重整裁员时，需提前通知工会或全体职工，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门，公布方案并支付经济补
2025-05-11
自动离职工资的计算方式自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
2025-05-11
旷工被辞退是否有权利享受工资根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断时，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，
2025-04-04
旷工是否应发工资的法律问题旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
2025-03-26
试用期直接走人发工资吗试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可要求支付工资；无故旷工或未经同意擅自离职，用人单位可能扣除工资。同时，试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定，包括试用期限等。
2025-03-03
因为旷工就可以单方面解除合同吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
2025-01-19
旷工自动离职还有工资吗根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间，公司是可以扣除一定的工资，但是不得超过法定的限额。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位
2025-01-17
如果是骨折病假条能开多长时间如果住院手术，出院以后可以出具三个月的假条，没有病休证明的情况下请病假视为旷工，单位可以解除劳动合同。工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的，也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同，需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通
2025-01-12
旷工三天辞退是否有权利获得工资补偿？一、旷工三天辞退有工资吗 辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。以上就是手心律师网小编为大家搜集整理的关于旷工三天辞退有工资吗的相关法律知识，相信大家阅读完后对相关的法律知识有了更加详细的了解。
2024-09-09
新车被追尾：如何计算贬值赔偿费用？根据中华人民共和国劳动法第二十五条，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资，但
2024-08-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
