未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久？、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同的诉讼时效是一年，没有劳动合同也是可以认定劳动关系的，用人单位发放工资的工资条，给员工的工卡，劳动者
2023-03-06
未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者建立了劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳
2023-01-20
三年劳动合同不续签怎么赔偿？签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿
2022-12-29
在工地干活没签合同不给钱怎么办劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。那么在工地干活受伤没签合同算工伤吗，如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。
2022-09-30
劳动诉讼材料包括哪些与劳动诉讼请求相关的其他材料。第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动
2022-09-17
劳动诉讼流程是什么劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。书泻起诉状确有困难的，可以口头起诉由人民法院记入笔录并告知对方当事人。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2022-09-14
劳动诉讼时效问题是如何规定由此可见，确定劳动关系诉讼属于民事诉讼，在诉讼时效上面，有特殊的规定，确认劳动关系的诉讼时效为一年。也就是说员工同单位建立事实劳动关系后，一年内可以向法院提出诉讼，超过诉讼时效，会失去胜诉权。
2022-09-13
常见的劳动诉讼证据种类范围有什么(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-09-07
劳动诉讼条件《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2022-09-06
解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。
2022-08-30
发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。劳动诉讼时效中断的法律效果。诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。
2022-08-20
劳动诉讼时间有哪些法律规定而仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受损之日算起。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2022-08-18
劳动诉讼资料有哪些劳动争议仲裁裁决书;起诉状;主要证据材料目录及复印件;与用人单位存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-24
用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此虽然在名义上有解除原劳动合
2022-07-21
劳动诉讼的管辖应该如何确定但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。
2022-05-21
劳动诉讼时效问题是如何规定的若是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情
2022-03-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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