公司隐名股东协议的相关内容。协议中明确了甲乙双方的实际出资额、责任承担与利益分配、股权转让、权利限制、保密条款、竞业禁止以及其他条款。甲方通过乙方进行投资,并保障隐名股东的权利。协议详细规定了在特定情况下的责任分配、利益分配方式、股权转让条件、权利限
2025-09-07
股东掌握公司机密是可以受竞业限制。
2024-12-26
2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。
2024-06-24
股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 竞业限制是基于员工的忠
2024-06-10
胡先生系技术公司的股东、监事,刘先生系公司的执行董事、法定代表人,丁先生系公司的经理。不同意胡先生诉讼请求。一审法院经审理判决后,胡先生不服,上诉到二中院。上述案件中胡先生以公司监事的身份提出检查公司财务账册的要求看似正当,但胡先生身为公司监事却违反
2024-04-30
《公司法》第70条规定:“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”
2024-03-13
摘要:本文提出了在合作中应建立一套合作规则,并强调合作中要掌握主动权,签订竞业及商业保密协议,合理对待能人,处理冲突时做好最坏的打算,建立良好的沟通,不让任何股东的亲
2024-03-06
根据财政部和国家税务总局的批复文件,企业向离职员工支付的竞业禁止补偿金的计算方法与企业向个人股东支付的款项不同。对于离职员工的竞业禁止补偿金,应按照国家税务总局的相关通知文件规定计算个人所得税。具体计算方法为:将个人取得的一次性经济补偿收入中超过标准
2024-02-14
简言之,竞业禁止义务是法定义务。1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。
2024-01-10
可以受竞业限制约束。1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。
2023-12-16
3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内,任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。
2023-12-11
违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易。(一)挪用公司资金;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归
2020-07-21
没有损害公司利益,公司也无法追究,但违反公司管理规章制度的话是不合理,建议最好不要这么做。任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。有的公司法定代表人与其他股东产生矛盾后,拒绝配合公司年检,并阻碍公司决议产生新任法定代表人,导致公司
2020-07-21
简言之,竞业禁止义务是法定义务。3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内,任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。
2020-07-21
为公司常见法律问题提供专业的法律咨询,出具法律建议。拟定劳动合同、保密协议、竞业禁止协议文本,审核修订与劳动合同有关的制度。培训对象包括为企业管理层提供法律培训和为公司员工提供法律培训。根据公司要求,列席企业董事会、监事会、股东大会等,对会议议题涉及
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。