续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订
2023-11-17
两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿
2023-10-24
续签合同同意书有没有效力续签就说明你按照原来的合同继续履行合同义务。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳
2023-10-22
工作不合格固定合同可以提前解约吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么也并不违法。
2023-10-19
员工续签合同程序有哪些员工选择并签字后由公司收回征询单。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
2023-10-13
合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗依据我国合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合
2023-10-05
劳动合同期限变更当续签对吗用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同
2023-09-18
公司与已有工作单位的人可以签订劳动合同吗只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四
2023-09-18
合同到期公司忘记续签有补偿吗我们在找工作的时候单位第一次给出的合同肯定里面会规定相关的期限问题，只要期限到了就有权利要求员工离职或者其他约定的行为，但是公司人事在时间到临的时候可能会因为某些原因忘记与员工商议此事。那么，合同到期公司忘记续签有补偿吗？ 2、劳动合同到期终止
2023-08-26
劳动合同续签申请书本人XXX，性别，XX岁，XXXX年X月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在XXX部门工作。现合同到期在即，经本人考虑决定申请续签劳动合同。 x年来，我在领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给
2023-08-18
劳动合同可以续签几次用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。接下来手心律师网小编就来为大家解答。 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限
2023-08-17
劳动合同到期续签的注意事项劳动者在用人单位长期工作时，将会出现签订两到三次劳动合同的情况。上一个劳动合同到期后，劳动者将与用人单位续签合同。在续订劳动合同时，有一些事项是要注意的，因为有可能随着签订的劳动合同次数的增多，会产生一定的法律效果。现在就由手心律师网小编为您说说
2023-08-16
劳动合同到期后不续签应该如何处理经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-06
劳动合同到期辞退赔偿么？劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》明确规定，终止劳
2023-06-30
公司不续签劳动合同该如何赔偿补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2023-06-16
劳动合同到期未续签按照哪些标准赔偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
2023-06-15
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则的主要内容，包括其管辖范围、组织结构以及仲裁程序。仲裁委员会以仲裁方式独立公正地解决国际经济贸易争议，根据仲裁协议受理案件。其组织包括主席、副主席、委员及秘书处，并设立仲裁员名册。仲裁程序包括仲裁申请、答辩和反诉等步
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
