劳动法16周岁可以上班吗十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人
2024-08-18
试用期未签合同且单位延长试用期合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
2024-08-18
按天计算报酬是否是劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后，在劳动合同中载明，所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系，还要依据具体情况才能确定，可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动
2024-08-18
个人缴纳社会保险费核定表是干什么用的社会保险费申报核定表是便于社保机构审核的一个文件，社保机构会留做一个统计，方便以后查看。法律依据《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》第二章、第六条[申报内容]规定 用人单位进行缴费申报时，应当向社会保险经办机构报送社会保险费申报表，提供下列信息：
2024-08-18
工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
探索工资福利待遇的要素工资是指雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。工资福利待遇包括工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法定节假日、各种补贴和企业提供的服务设施等。企业完善福利设施有助于挽留人
2024-08-18
劳动合同甲方信息能打印吗劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(六)劳动报酬;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动
2024-08-17
事实劳动关系代理词我受XX煤矿委托与XX律师事务所的指派，为XX诉李XX劳动争议纠纷一案作为XX煤矿的代理人出庭应诉。开庭前我查阅了相关资料，通过庭审，并结合案件的基本事实，现作出代理意见如下：。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系
2024-08-17
企业赔偿经济补偿标准是否有封顶经济补偿金标准法律设定了封顶线。《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
2024-08-17
女职工怀孕期间餐补应该算吗女职工在怀孕期间用人单位给予的餐费补贴是属于津贴的一种，依据相关法律的规定，应该计入劳动者的工资总额中。(二)女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。
2024-08-17
产品缺陷责任的归责原则是怎样的是指以过错作为归责的最终构成要件。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任;产品缺陷致人损害时，生产者承担无过错责任;由于销售者的过错使产品存在缺陷
2024-08-17
搬厂期间孕妇赔偿标准及相关法律解析第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于搬厂孕妇赔偿标准的相关内容，劳动者在劳动关系中使处于弱势地位的，法律对弱势群体已经尽到了保
2024-08-17
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据我国法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动时间的定额标准。若用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工
2024-08-17
辞职后多长时间可以走根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规
2024-08-17
裁员补偿标准按最低生活标准依据我国相关法律的规定，裁员补偿标准并不是按最低工资标准补偿的，而是按劳动者工资和在用人单位工作年限给予补偿，工作每满一年，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
2024-08-16
工伤伤致残的赔偿项目工伤赔偿是根据法律规定，工伤职工和工亡职工的家属应享有的赔偿。赔偿的具体项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请工伤赔偿的程序包括用人单位向劳动
2024-08-16
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
