工伤赔偿申请流程及注意事项申请工伤赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认
2024-04-29
如何正确书写解除劳动合同证明因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。在我们的日常生活中，如果是劳动者向单位提出离职申请，人事部门批准后，双方办理相关手续，等工资结清及工作移交结束后，单位给一份解除劳动合同证明，里面对解除合同的注意事项做出了明确规定。
2024-04-28
劳动争议法律援助能申请到吗一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：
2024-04-27
竞业限制违约赔偿方式探讨根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
2024-04-27
大病解除劳动合同的法律规定及应注意的事项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果劳动者
2024-04-26
护士规培期间的辞职规定及注意事项护士在规培期间签订了规培协议，因此在规培期间是不能辞职的，否则需要支付违约金。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，用人单位无权拒绝。
2024-04-25
竞业限制是否可以免除补偿金？劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以不履行竞业限制义务。如果竞业限制协议没有约定积极补偿金，但劳动者仍履行义务，劳动者有权向法院起诉要求用人单位支付积极补偿金。此外，劳动者
2024-04-25
船舶优先权的适用范围及受偿顺序具有船舶优先权的海事请求包括在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求;船长、船员等人劳动报酬等，其中《海商法》第22条(一)、(二)、(三)、(五)事项同时受偿。本法第二十二条第一款第(一)、(二)、(三)、(五)项中有两个以上海事请求的，不分先后，同时受偿;不足受偿的，按
2024-04-24
厂里上班工伤怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。申请工伤认定有关事项可以咨询12333转所在地劳动局工伤科，咨询工伤保险待遇事项可以咨询12333转工伤保险赔
2024-04-23
工伤认定应向哪里提出根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则
2024-04-22
处理合同违约的解决方案合同没对违约做出决定的，可以协商要求对造成的损失进行赔偿处理，违约金不是必须要在合同中约定，即使没有约定，仍有法律的保障。如果签到劳动合同后对方违约且劳动合同中没有设定违约金不必惊慌，可以根据实际的合同违约的具体事项来进行处理，特别是不同的合同类型所
2024-04-21
劳动关系的事实是否受到法律保护？劳动者在事实劳动关系中同样受到劳动法律法规的保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要同时满
2024-04-19
工伤申报的程序有哪些遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费
2024-04-18
合同约定解除和不当得利的区别是什么约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。关于我国民法通则第92条规定的取
2024-04-14
解除劳动合同赔偿协议书是怎样的劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协
2024-04-14
布病赔偿标准劳动者染上布病后，可以向人社局申请认定工伤或职业病，并根据认定结果协商赔偿事项。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，赔偿
2024-04-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
