如何认定旷工《劳动合同法》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
2022-09-23
协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理集体协商的代表，是按照法定程序产生的，并且有权代表本方利益进行集体协商的人员，其参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十条，职工一方的协商代表由本单位工会选派。协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，本应当发生劳动合同终止的法律效力。但是，由于
2022-09-16
强奸罪怎么赔偿受害人如果受到严重的人身伤害，可以要求赔偿义务人赔偿受害人就医治疗的费用和因旷工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费等必要的费用。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。即使事后，因被揭穿，女方为保住自己的脸面
2022-05-23
旷工离职有没有工资吗不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结
2022-05-21
员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。
2022-04-27
累计旷工多少天可以解除劳动合同无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
2022-04-24
劳动法急辞工扣钱标准通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳
2022-04-24
单位怎么处罚旷工的员工3、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
2022-04-21
员工旷工几天算自动离职（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；就算员工有正当的理由，也应该依法向用人单位请假，没有请假就不来上班的，一般都会按照旷工处理。
2022-04-06
连续旷工多少天可以解除劳动合同解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2022-03-24
未签劳动合同随意离职会怎样如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-03-14
员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。
2022-03-03
旷工一天扣3天工资合法吗不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。它们为员工们提供了一个“带薪离岗”方案，根据这一方案，每个员工的休假、节日和病假均被并入一个带薪离岗帐户。带薪离岗方案一般都使旷工次数减少，特别是全
2022-02-25
怎样算旷工没有按照用人单位规定提供劳动;劳动者旷工可能会被单位辞退。许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。它们为员工们提供了一个“带薪离岗”
2022-02-12
员工旷工自动离职有工资吗2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-01-15
未签合同自动离职赔偿标准是什么经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
2022-01-13
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
