员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办员工隐瞒双重劳动关系的问题。处理此类情况的核心原则是保护劳动者权益，同时用人单位也要承担举证责任。法律允许双重劳动关系的存在，但在实际操作中可能引发问题。用人单位在留用此类员工时，需确保两份工作不冲突并征得公司同意。若存在时间冲突，员工需与另一家公司
2025-03-06
劳动合同的定义和分类劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
2025-03-05
案件基本信息平顶山市中级人民法院审理的一起工伤认定纠纷案件。该案涉及原告舞钢市某物资有限公司与第三人李某某之间的劳动关系认定和工伤认定的争议。经过调查，第三人李某某在工作中受伤并申请了劳动仲裁和工伤认定。尽管原告不服一审判决提起上诉，但平顶山市中级人民法院二审维
2025-03-04
拖欠工资起诉可以要求经济补偿吗拖欠工资起诉是否可以要求经济补偿的问题。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权在解除劳动关系时要求补偿金，补偿金根据工作年数和平均工资计算。除了补偿金，劳动者还可以追讨拖欠的工资和加班费。若公司破产或拖欠工资，劳动者可寻求劳动监察部门帮助并可能通过法律
2025-02-27
养病期间公司让你自己辞职怎么办养病期间公司要求员工自己辞职的情况。劳动者在生病期间，用人单位一般不得辞退。但在特定情况下，如劳动者与其他单位建立劳动关系、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。公司辞退员工是否合法需视具体情况而定。对于公司拖欠工资的问题，员工应通过调查核实、内部协商
2025-02-26
在公司上班十年没上保险怎么赔偿用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系存续期间因拖欠劳动
2025-02-20
公司单方调岗降薪是否属于违法劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法
2025-02-18
以完成任务为期限的合同终止应否给补偿由于该项目的技术特殊性，双方未签订有固定期限的劳动合同，而是订立了一份以完成该项目为期限的劳动合同，合同约定该项目研发、调试拟在15个月之内完成，该项目验收合格后，双方的劳动合同终止。小戴收到了公司的终止劳动关系的书面通知后，向公司提出要求支付劳动合同
2025-02-17
未签订劳动合同如何索取补偿2010年6月，小张到某快递公司上班，但直到2011年5月才与该公司签订书面合同。经过劳动法庭诉前调解，该公司承认小张与公司之间的劳动关系，并支付了未签订劳动合同期间的2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
2025-02-17
劳动合同终止公司不续订有补偿吗依据我国相关法律的规定，劳动合同届满后，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。如系用人单位提出终止劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2025-02-17
“农民工”与用人单位是否具有劳动关系2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也
2025-02-16
公司法人变更可否要劳动补偿公司法人变更与劳动补偿是没有关系的，用人单位侵犯劳动者利益的，无论是否变更法人，都需要给予劳动补偿。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
2025-02-13
试用期内如何解决无理解除合同的问题呢黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
2025-02-11
法律对解除劳动关系是怎样规定的依照《劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。凡属于这样的企业自主权范围内的行为，法院一般是不受理的。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部
2025-02-10
雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而存在劳动关系，公司则不需要赔偿损失。具体有关交通肇事
2025-02-09
如何认定存在事实劳动关系梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。本案争议的焦点是梅某与公司之间是构成事实劳动关系还是加工承揽关系。公司采用加工承揽的方式规避
2025-02-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
