公司解散试用期未满员工赔偿吗依据劳动合同法的规定，劳动者要试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2024-11-01
专业律师解读听力职业病鉴定新标准员工在工作环境中可能会遭受职业病的影响，如果确诊患有职业病，员工可以获得相应的赔偿。职业病听力的赔偿流程如下：员工应按公司的职业病防范措施进行防范；当员工发现职业病症状时，应到相关机构进行职业病诊断鉴定；拿到诊断证明书后，员工需在15天内向公司人力资
2024-10-22
抽逃出资的形态有哪些出入库记录单据的完整性对此方面工作有时会有较大帮助。如果该款项流向股东或与公司无业务关系的第三者，股东及公司管理者必须负责举证证明其未抽逃出资，如其不能证明，可认定其抽逃出资。如经验资后该物产已由他人占有使用，也属于抽逃出资。公司债权人请求抽逃出资的
2024-10-14
网络时代中个人著作权的法律保护离职后，劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工
2024-10-09
如何处理旷工员工的辞退问题公司因员工旷工而辞退员工的，需要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为员工转移其档案和社保关系，而员工需要按照双方的约定办结工作交接。《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-10-08
伪造公司、企业印章罪刑事判决书揭晓根据XX人民法院的刑事判决书，证明了一名XX国公民（或无国籍人）XXX（中译名XXX）（男/女，出生于XX年XX月XX日），在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间在XX国驻中国大使馆（或总领事馆）工作。该人于XX年XX月XX日被XX人民法院以X
2024-10-08
没入职要去公司上班么如果实际已在用人单位上班工作，和用人单位已发生实际用工关系，则从用工之日起双方属于成立劳动关系，可以要求用人单位签订劳动合同或者出具有关劳动关系证明。应当第一天上班的时候办理入职手续。请注意保存相关证据，以证明你实际的入职时间，为以后可能发生的争议进
2024-10-02
保险赔偿工作证明书的撰写要点保险赔偿工作证明是保险公司出险后向保户理赔的一种方式。保险公司在收到出险通知后会进行现场查勘，审核相关证明和资料，确定保险合同的有效性和赔偿责任。在核定责任后，保险
2024-10-02
挪用资金罪需要哪些证据？公司、企业或者其他单位的工作人员有利用职务上的便利挪用本单位资金的行为，要证明犯罪事实清楚的，需要提供以下证据：证人证言、银行汇款、转账记录等。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其
2024-10-01
公司法人代表怎么变更9、旧法人的免职证明及新法人的任职证明受理后第二天起7个工作日领取。
2024-09-27
公司遣散员工赔偿金是多少根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工
2024-09-26
员工自动离职是否需要支付补偿费用？要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
2024-09-26
实习证明格式是怎样的该学生在整个实习期间工作认真，在工作中但凡遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。实习的作用
2024-09-22
员工迟到早退对公司是否构成解雇的正当理由？根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响且拒不改正、或因违法行为被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。因此，
2024-09-13
酒驾全责保险公司的赔偿责任误工费是指交通事故受害人在受伤到完全治愈期间无法从事正常工作或劳动而失去或减少的工作收入的赔偿费用。根据《人身损害赔偿解释》第20条的规定，误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的治疗证明确定，如果受害人因伤致残而持续误
2024-09-12
旷工被公司辞退是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
2024-08-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
