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协商解除劳动合同相关法律知识

  • 被解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金

    、劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订赔偿协议书;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;

    2022-02-28

  • 员工要解除劳动合同需要怎样

    1、彼此先协商,协商不成提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除,与用人单位协商一致解除。

    2022-02-28

  • 公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

    、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    2022-02-24

  • 劳动法辞退员工补偿有哪些规定

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本协

    2022-02-18

  • 女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同

    2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。

    2022-02-08

  • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗

    劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此,在没有规章制度或规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷

    2022-02-08

  • 用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗

    、用人单位和劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当事人还可以要求合同管理机

    2022-02-08

  • 没有解除、终止劳动合同证明怎么办

    和用人单位协商,要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明;定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有

    2022-01-26

  • 临时工劳务费个税缴纳标准是什么

    (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2022-01-24

  • 正式员工解除劳动合同是怎样的

    双方协商一致的,可以解除劳动合同;劳动者解除劳动合同的,提前30天通知用人单位;在试用期解除劳动合同,提前3天通知;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规

    2022-01-21

  • 没有签劳动合同不用开离职证明吗

    辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:。向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

    2022-01-17

  • 合同到期不续签公司需要赔偿吗

    如果用人单位降低劳动合同标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

    2022-01-02

  • 员工怎么解除劳动合同

    员工和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同;员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,如果在试用期的,可以提前3天通知用人单位解除劳动合同;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的,需予以劳动者经济补

    2022-01-02

  • 双方协商一致解除劳动合同需要支付代通知金吗

    3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;

    2021-12-31

  • 试用期怎么解除劳动合同

    实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动

    2021-12-31

  • 员工被刑事拘留公司可否强制解除合同

    用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况:协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解除。

    2021-12-30

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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