公司运行中的权力冲突和矛盾导致的僵局问题公司运行中因权力冲突和矛盾导致的僵局问题。公司僵局会导致权力机构和管理机构无法做出决议，陷入瘫痪状态。针对此，司法或仲裁救济成为解决公司运行问题的必要途径，当事人可向法院或仲裁机构提出解散公司的诉讼请求。司法机关或仲裁机构有责任审理并作出公正决定，解
2025-07-18
公司解散还能立案开庭吗公司解散后是否还能立案开庭的问题。即使公司进入清算程序，尚未解决的法律纠纷仍可能导致对其起诉，法院可以继续审理涉及该公司的案件。公司解散后，员工赔偿包括经济补偿金、未发工资、加班费补发和年休假补偿等。如公司未履行赔偿责任，员工可寻求劳动仲裁或向法院提
2025-05-28
公司审理期间是否可以进行清算公司审理期间是否可以清算的问题。指出股东请求解散公司和申请法院进行清算是两个独立诉讼，解散公司诉讼未决期间，法院不受理清算申请。即便公司解散后，清算一般应由公司自行进行，只有在特定情况下才由法院强制清算。同时，法院在受理解散公司诉讼时不会同时受理清算
2025-05-28
国有股份制公司的解散条件及程序国有股份制公司的解散条件及程序。根据《公司法》和有关规定，公司经营管理严重困难、股东利益受损且无法通过其他途径解决，或持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出请求解散时，公司可解散。符合规定的股东可提起解散公司诉讼，法院应当受理并审理。
2025-05-05
公司解散要员工辞工吗公司解散时是否需要员工辞工的问题。公司解散时，劳动合同将依据相关法规从法律层面合法解除，员工无需主动提出辞职，而应按照法定程序和标准获得经济赔偿或补偿。同时，公司清算并非宣告所有法律流程终止，在清算程序中仍有可能涉及法律纠纷，法院可以继续审理涉及该公
2025-04-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
