根据我国相关法律规定，失业保险基金的用途主要涵盖以下几个方面：
失业保险基金主要用于支付失业保险金，确保失业人员在失业期间能够获得基本生活保障。
失业保险基金还用于支付领取失业保险金期间的医疗补助金，以帮助失业人员解决医疗费用问题。
对于领取失业保险金期间因死亡而丧失生命的失业人员及其配偶、直系亲属，失业保险基金也提供丧葬补助金和抚恤金的支付。
失业人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的情况下，失业保险基金也会提供相应的补贴。具体的补贴办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上述支出外，国务院还可以规定或批准其他与失业保险有关的费用，这些费用也可以从失业保险基金中支付。
失业保险金的领取期限与参保人失业前累计参加失业保险的年限有关，具体规定如下：
对于缴费年限在1年以上5年以下的失业人员，可以领取3个月的失业保险金。
对于缴费年限在5年以上10年以下的失业人员，从第5年起，每满1年增加1个月的失业保险金，最高不超过18个月。
对于缴费年限在10年以上的失业人员，最高可领取24个月的失业保险金。
失业保险的缴费年限一般为一到四年，每次领取失业保险金的期限最长不能超过一年。但是，失业人员在领取失业保险金期间仍然可以继续享受医保待遇，不会同时失去医保保障。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工地工资拖欠问题的解决方法和维权途径。首先可以尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门申请仲裁或采取法律维权措施。投诉途径包括向劳动局和劳动仲裁委投诉。维权时需注意确认劳动关系、与雇主协商、及时搜集证据并申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
