在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式包括经营者持股、期股和股票期权等。
经营者持股分为广义和狭义两种形式。广义持股指的是经营者以各种方式持有或购买本企业股票的权利。狭义持股则是指经营者按照与资产所有者约定的价格购买一定数量的本企业股票，并享有股票的所有权和相关权益。这种激励方式允许经营者在当年内获得股票收益。
经营者持股具有以下特点：
经营者持股的利益在于，经营者自己出资购买股票，个人利益与企业经营的好坏紧密相关。这有利于调动经营者的积极性，促进企业的发展。
经理股票期权制在现代企业治理制度中的创新应用。该制度给予公司经理人员一种金融衍生工具，允许他们在未来以约定的价格购买公司股票。这种制度旨在解决现代企业所有权和经营权分离带来的问题，通过激励经营者追求长期利益，减少道德风险，提高公司治理效率和效果。该制
无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
□股票期权是一种金融衍生工具，将这一工具借用到企业治理中来，可以形成一种对企业治理层的激励机制。这种制度最初于70年代出现在美国，经过几十年的发展和实践，目前成为西方国家一种重要的企业激励机制。作为委托代理关系中的代理方，接受委托从事公司的经营治理工作
当前，人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱，将股票期权制与经营者股权混为一谈。在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式有经营者持股、期股和股票期权等。持股的有利之处在于经营者自己掏钱买股票，个人利益与企业经营好坏紧紧联系在一起，有利于调动经营者
