在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式包括经营者持股、期股和股票期权等。
经营者持股分为广义和狭义两种形式。广义持股指的是经营者以各种方式持有或购买本企业股票的权利。狭义持股则是指经营者按照与资产所有者约定的价格购买一定数量的本企业股票，并享有股票的所有权和相关权益。这种激励方式允许经营者在当年内获得股票收益。
经营者持股具有以下特点：
经营者持股的利益在于，经营者自己出资购买股票，个人利益与企业经营的好坏紧密相关。这有利于调动经营者的积极性，促进企业的发展。
无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益。与定增对象不得超过10人相比较，上市公司股权激励没有人数限制，但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%;没有
经营者持股是实现长期激励的有益探索。一般来说，长期激励有利于经营者的长期行为和企业的长远发展;短期激励有利于激励经营者较快提高企业经济绩效，但容易导致短期行为。因此，应将经营者长期激励与短期激励有机地结合起来，形成有效的激励机制。因此，股票期权制度的
作为企业管理层激励机制的股票期权，是指企业所有者给予经营者的一种权利，经营者凭借这种权利在与企业所有者约定的期限内可以以约定的价格购买企业一定数量的股票，并在其认为合适的价位上抛出该股票以获得差价。目前，全球前500家大工业企业中，有89%己向经理人实施了
