用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。
用人单位解除或终止合同决定存在程序违法，但实质上有效。例如，用人单位单方解除劳动合同时，未提前通知工会，或者劳动者违反了规章制度，但制度公示证据不足。
在诉讼期间，劳动合同期限届满，但劳动者不满足要求订立无固定期限劳动合同的条件。
劳动者被解除或终止劳动合同后已重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。
客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不同意变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位；或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。
用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。
在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失。例如，劳动者死亡、用人单位破产解散。
在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
