用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。
用人单位解除或终止合同决定存在程序违法，但实质上有效。例如，用人单位单方解除劳动合同时，未提前通知工会，或者劳动者违反了规章制度，但制度公示证据不足。
在诉讼期间，劳动合同期限届满，但劳动者不满足要求订立无固定期限劳动合同的条件。
劳动者被解除或终止劳动合同后已重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。
客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不同意变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位；或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。
用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。
在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失。例如，劳动者死亡、用人单位破产解散。
在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
