用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。
用人单位解除或终止合同决定存在程序违法，但实质上有效。例如，用人单位单方解除劳动合同时，未提前通知工会，或者劳动者违反了规章制度，但制度公示证据不足。
在诉讼期间，劳动合同期限届满，但劳动者不满足要求订立无固定期限劳动合同的条件。
劳动者被解除或终止劳动合同后已重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。
客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不同意变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位；或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。
用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。
在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失。例如，劳动者死亡、用人单位破产解散。
在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动法规定。当两者不一致时，劳动合同履行地成为优先选择。劳动关系涉及劳动者与用人单位的权利与义务，直接影响劳动者的利益。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。工资标准等事项按合同履行地规定执行，劳动仲裁申请地点
本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
