用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。
用人单位解除或终止合同决定存在程序违法，但实质上有效。例如，用人单位单方解除劳动合同时，未提前通知工会，或者劳动者违反了规章制度，但制度公示证据不足。
在诉讼期间，劳动合同期限届满，但劳动者不满足要求订立无固定期限劳动合同的条件。
劳动者被解除或终止劳动合同后已重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。
客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不同意变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位；或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。
用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。
在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失。例如，劳动者死亡、用人单位破产解散。
在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
